Հիմնական Նորարարություն Հետաքրքրությունը Twitter- ի, Facebook- ի աշխատատեղերի մեծ ալիքից հետո, երբ գործադիր տնօրենները տնից մշտական ​​աշխատանք են թույլ տալիս

Հետաքրքրությունը Twitter- ի, Facebook- ի աշխատատեղերի մեծ ալիքից հետո, երբ գործադիր տնօրենները տնից մշտական ​​աշխատանք են թույլ տալիս

Ինչ Ֆիլմ Է Տեսնել:
 
Twitter- ի և Square- ի գործադիր տնօրեն Jackեք Դորսին երկու ընկերություններում իր աշխատակիցներին թույլ է տվել հավերժ աշխատել հեռակա կարգով:Amal KS / Hindustan Times Getty Images- ի միջոցով



Ավելի ցածր աշխատավարձեր, մեծ մրցակցություն և մշտական ​​աշխատանք տնային համակարգչից. Բարի գալուստ Սիլիկոնյան հովտի խոշորագույն տեխնոլոգիական ընկերություններում աշխատելու ապագա:

Այս ամսվա սկզբին Twitter- ի և Square- ի գործադիր տնօրեն Jackեք Դորսին ասաց, որ թույլ կտա երկու ընկերություններում աշխատողներին նույնիսկ համաճարակի անցնելուց հետո հեռակա կարգով աշխատել: Մի քանի օր անց Facebook- ի Մարկ uckուկերբերգը հետևեց այդ օրինակին ՝ Facebook- ի գրառման մեջ ասելով, որ իր ընկերությունը կցանկանա թույլ տալ որոշ աշխատակիցների տանից անժամկետ աշխատել: Նա նույնիսկ կանխատեսեց, որ հինգից տաս տարի անց Facebook- ի աշխատակազմի կեսը հեռու կլինի: Արդեն, սոցիալական մեդիայի հսկան գործնականում Չի հանդիպում չորեքշաբթի խրախուսել աշխատակիցներին աշխատել տնից:

Այս ընկերություններից յուրաքանչյուրի հայտարարությունից հետո նրանց համար աշխատելու հետաքրքրությունը մեծացավ: Օրինակ, Twitter- ի աշխատատեղերի որոնումները մայիսի 12-ին աճել են ավելի քան 80 տոկոսով, միկրոբլոգային ընկերությունն այդ առավոտ հայտարարեց մշտական ​​հեռավոր աշխատանքային քաղաքականություն, ըստ Google Trends- ի:

Square- ը, որը հայտարարեց նման քաղաքականություն մայիսի 19-ին, տեսավ ա նման բարձրացում (60 տոկոսով ավելի) Google- ում: Հետաքրքրությունը ֆեյսբուքյան աշխատատեղերի նկատմամբ, չնայած այդքան ուշագրավ չէ, բայց նաև տեսավ աճ այն օրը, երբ uckուկերբերգը հրապարակեց իր ֆեյսբուքյան գրառումը, որում նա ակնհայտորեն նշեց, որ ավելացել է աշխատանքի մրցակցությունը `որպես նոր գրասենյակի (ավելի ճիշտ, դրա բացակայության) պայմանավորվածություն: Twitter- ի աշխատատեղերի նկատմամբ հետաքրքրությունն աճեց մայիսի 12-ին:Google Trends








Հեռավոր աշխատանքը մի քանի շատ հստակ օգուտներ ունի: Այն մեզ հնարավորություն է տալիս մուտք գործել տաղանդների լողավազաններ մեծ քաղաքների ավանդական տեխնոլոգիական կենտրոններից դուրս ՝ uckուկերբերգ գրել է, և դա պետք է օգնի շատ ավելի լայնորեն տարածել տնտեսական հնարավորությունները երկրում և աշխարհում ՝ միաժամանակ օգնելով մեզ ավելի բազմազան ընկերություն կառուցել:

Այնուամենայնիվ, մարդիկ, ովքեր հեռվից աշխատում են այս տեխնոլոգիական հսկաների համար, չեն ստանա նույն նախանձելի աշխատավարձի մակարդակը, ինչ հիմա ունեն Սիլիկոնային հովտի ինժեներների մեծ մասը:

Uckուկերբերգը ասել է Facebook- ի ապագա փոխհատուցման փաթեթները ճշգրտվելու են գտնվելու վայրի հիման վրա, ինչը նշանակում է, որ Բեյի շրջանից դուրս աշխատողները, ամենայն հավանականությամբ, ավելի ցածր աշխատավարձ կստանան, քանի որ երկրում քիչ տեղեր կան, որոնք ավելի բարձր կենսամակարդակ ունեն:

Facebook- ը տեխնոլոգիական արդյունաբերության ամենաբարձր վարձատրվող ընկերություններից մեկն է: 2019 թ.-ին Facebook- ի աշխատողների միջին տարեկան աշխատավարձերը կազմում էին 230,000 ԱՄՆ դոլար ; Google- ի միջին ցուցանիշը 2019-ին 240,000 դոլար էր, բայց նախորդ տարիների Facebook- ից ցածր: Twitter- ի 2019 թվականի միջին աշխատավարձը $ 170,000 էր:

Ինչպես Դորսին, այնպես էլ uckուկերբերգը ասացին, որ իրենց որոշումները հիմնված են այն հիմքի վրա, որ արտադրողականությունը չի տուժել վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում ընկերության ամբողջ տարածքում հեռակա աշխատանքի մեջ: Եվ ծախսերի տեսանկյունից, նրանց համար իմաստ կլիներ հետագայում ավելի հեռավոր պաշտոններ վարձել:

Բայց այս ընկերությունների գործող աշխատակիցների համար դեռ պարզ չէ, թե ինչպես է նախագիծը մշակվելու: Անցյալ շաբաթ Bay Area- ի տեխնոլոգիական մասնագետների կողմից անցկացված հարցման համաձայն Կույր թիմ, տեխնոլոգիական աշխատողների սոցիալական ցանց, հարցվածների միայն 35 տոկոսն է ասել, որ աշխատավարձի կրճատմամբ կհեռանա Բեյի շրջանից: Հարցվածների հավասար տոկոսը նշել է, որ կտեղափոխվի, բայց չի կրճատելու աշխատավարձը: Հարցվածների 30 տոկոսը նշել է, որ ընդհանրապես չի հեռանա:

Հետազոտության ընկերության հատուկ տվյալները ցույց են տալիս, որ Facebook- ում աշխատող հարցվածների միայն 11 տոկոսն է աշխատավարձի կրճատում 20 տոկոսից բարձր: Facebook- ի հարցվածների քսանութ տոկոսը ընդհանրապես կտրվածքներ չի կատարի:

Հոդվածներ, Որոնք Ձեզ Դուր Կգան :