Facebook- ը, առաջին խոշոր ընկերություններից մեկը, որը համաճարակի ընթացքում հեռավար աշխատելու հնարավորություն է տվել, երկարացրել է տնից աշխատելու քաղաքականությունը մինչև 2020 թվականի վերջ:KENZO TRIBOUILLARD / AFP Getty Images- ի միջոցով Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նահանգները սկսում են թույլատրել ձեռնարկություններին վերաբացել և ստիպել աշխատողներին, ովքեր դեռ աշխատանք ունեն, իրենց առողջությունը վտանգելու համար աշխատեն, Ամերիկայի բարձրակարգ խոշոր տեխնոլոգիական ակումբը վստահեցնում է աշխատակիցներին, որ նրանք կարող են աշխատել տնից մինչև կորոնավիրուսի մաքրումը:
Հինգշաբթի օրը Facebook- ի գործադիր տնօրեն Մարկ uckուկերբերգը աշխատակիցներին ասաց, որ ընկերությունը թարմացրել է իր հեռավոր աշխատանքային քաղաքականությունը `թույլ տալով նրանց մեծ մասին աշխատել տնից մինչև մնացած 2020 թվականը, չնայած որ գրասենյակները կվերաբացվեն հուլիսի 6-ին` Անկախության օրվանից `երկար հանգստյան օրվանից հետո: ( Թարմացնել ՝ Մայիսի 21-ին Facebook- ն ասաց դա թույլ կտա աշխատողների մեծ մասին մշտապես աշխատել տանից: Ընկերությունը նաև այս տարվա վերջին կսկսի աշխատանքի դիմումներ վերցնել հեռավոր պաշտոնների համար:)
Google- ը նման հայտարարություն արեց Հինգշաբթի օրը բոլոր ձեռքերի վիրտուալ հանդիպմանը ՝ հեռավոր աշխատանքային սահմանը հունիսի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը երկարացնելու համար: Գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչայը ասաց, որ որոշ հիմնական աշխատողներ կկարողանան վերադառնալ գրասենյակ հունիս կամ հուլիս ամիսներին ՝ անվտանգության որոշակի միջոցների կիրառմամբ:
Մարտին, ԱՄՆ – ում (և կորոնավիրուսից տուժած այլ երկրներ) լայնորեն պաշտպանված ապաստարանների պատվերներն ուժի մեջ մտնելուց անմիջապես հետո, Facebook– ը $ 1,000 դրամական պարգևավճար տրամադրեց ամբողջ աշխարհի 45000 լրիվ դրույքով աշխատողների ՝ որպես ճգնաժամը հաղթահարելու ժեստ: չնայած նրանցից շատ քչերն էին տնտեսապես ազդել վիրուսի բռնկումից: Facebook- ի լրիվ դրույքով աշխատողները 2018 թվականին միջին տարեկան աշխատավարձ են ստացել 228,651 դոլար, համաձայն ընկերության 2019 վստահված անձի ներկայացնելը ,
Apple- ը ՝ Կալիֆոռնիայում տեղակայված մեկ այլ տեխնոլոգիական հսկա, դեռ պետք է հստակեցնի գրասենյակի վերաբացման քաղաքականությունը: Հավանական է, որ ԱՄՆ-ում կորպորատիվ աշխատողների մեծ մասը կկարողանա տնից աշխատել առնվազն մինչ դպրոցների վերաբացումը: Apple- ը վերջերս ասել է CNET- ին որ այն իրագործել է կառավարման նոր արձանագրություններ ՝ տան մեջ կախվածություն ունեցող աշխատակիցների համար հեռահար աշխատանքը տեղավորելու համար:
Ոչ մի վերջնաժամկետ չափազանց կարևոր չէ, և ոչ մի առաջնահերթ խնդիր ավելի հրատապ չէ, քան հոգատարությունը մեր սիրելիների համար: Մեր նպատակն է լինել ճկուն, համագործակցային և հարմարվող յուրաքանչյուր ծնողի և խնամողի մեր թիմերում, ասաց Apple- ի խոսնակը:
Ընկերության այս թարմացումները գալիս են այն ժամանակ, երբ Կալիֆոռնիան սկսում է թուլացնել կարանտինի սահմանափակումները պատրաստվել պետական մակարդակի վերաբացմանը: Ուրբաթ ընտրված մանրածախ առևտրականներին, ներառյալ հագուստի, կահույքի և սպորտային ապրանքների խանութները, թույլատրվեց վերաբացել մինչև մայթեզր տեղափոխման և առաքման տարբերակներով: Կորպորատիվ գրասենյակների, մարզադահլիճների և ռեստորանների մեծ մասը (ճաշկերույթի ծառայություններ) կմնան փակ մինչև հետագա ծանուցումը:
Արևմտյան ափի երկայնքով հյուսիս ընկած հատվածում, Սիեթլում գտնվող Microsoft- ը երկարացրել է տնային տնտեսության քաղաքականությունը մինչև հոկտեմբերի վերջ: Այն նաև առաջարկել է լրացուցիչ 12 շաբաթ վճարովի շտապ արձակուրդ իր 151,000 աշխատողներին `ճգնաժամի ընթացքում արձակուրդ վերցնելու անհրաժեշտության դեպքում: Microsoft- ի դուստր ձեռնարկությունը ՝ LinkedIn- ը, նույն արտոնությունն է առաջարկել իր 16,000 աշխատակիցներին և հրապարակավ հայտարարել, որ չի հանդուրժի որևէ մեկի վրեժ լուծել այդ արտոնություններից օգտվելու համար:
Amazon- ը, որի կենտրոնակայանը նույնպես գտնվում է Սիեթլում, թույլ է տալիս կորպորատիվ աշխատակիցներին հեռակա աշխատել մինչև ընկերություն գոնե հոկտեմբեր ասաց անցյալ շաբաթ , Ի տարբերություն դրա, պահեստի աշխատողներից շատերը դեռ պետք է աշխատեն տեղում, չնայած այն փաստին, որ վերջին շաբաթների ընթացքում Amazon- ի բազմաթիվ հաստատություններ հաղորդել են COVID-19 վարակների և մահվան դեպքերի մասին:
Վաշինգտոն նահանգում պետական մակարդակի կարանտինի պատվերների ժամկետը լրանում է մայիսի 31-ին: Բայց այս շաբաթ նահանգը սկսեց վերաբացման առաջին փուլը `թույլ տալով բացօթյա բիզնեսին, ներառյալ գոլֆի խաղադաշտերը և ձկնորսական ակումբները, սկսել շահագործումը սոցիալական հեռացման կանոններով` տեղ
Սիլիկոնյան հովտի որոշ թեժ ստարտափեր, ինչպիսիք են Airbnb- ը և Uber- ը, ավելի քիչ առատաձեռն են աշխատակիցների նկատմամբ `կրճատումներ կատարելով, քանի որ կորոնավիրուսը վնաս է հասցրել նրանց եկամուտներին:
