Անկախ նրանից, թե ծնողները գնում են Rolls Royce- ի գնագոյացում, քանի որ նրանք իսկապես հավատում են, որ բարձր գինը հավասար է ավելի բարձր որակի, կամ պարծենալու իրավունքներին, նրանց համար պետք է քննարկեն իրենց նեղացման հետ: Բայց դա շատ բան է ասում շուկայի մասին, երբ գնի հանդգնությունը շուկայավարման ամենաարդյունավետ գործիքն է: Այն ենթադրում է, որ կրկնուսուցման որակի և արդյունավետության վստահված անձինք կարող են հեշտությամբ մոլորության մեջ գցել մտահոգ ծնողներին:
Գրեթե յուրաքանչյուր կրկնուսուցող ընկերություն օգտագործում է նույն երեք վստահված անձը ՝ խոստանալու համար, որ կրտսերի թեստի միավորները զգալիորեն կբարձրանան. Ընկերության անվանումը, որը Այվի լիգայի մոնիտորինգի ինչ-որ տարբերակ է. դասավանդողների ցուցակ, որոնք բոլորը ավարտել են էլիտար քոլեջներ և իրենք են կատարելապես գնահատել SAT- ը: և երջանիկ հաճախորդների հավանությունները, որոնց երեխաները ընդունվել են բարձրակարգ դպրոցներ:
Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող են ընտանիքները գնահատել կրկնուսույցը և համոզվել, որ նրանք արժեք են ստանում իրենց փողի, ժամանակի և ընտանեկան ողջամտության համար: Ահա երեք ամենատարածված ստերը, որոնք ընկերություններն օգտագործում են ճնշված ծնողներին որսալու համար, և այն, ինչ կարող եք անել սթրեսը նվազեցնելու և ավելի լավ ընտրություններ կատարելու համար:
Սուտ թիվ 1. Բարձր գինը հավասար է բարձր որակի: Եթե դա ճիշտ լիներ, ապա դա հավասար կլիներ պարզապես միավորների համար վճարելուն: Այնուամենայնիվ, ամենայն բարձրակարգ համարվող այս ոսկե կանոնը ՝ սկսած շքեղ շմուտերից մինչև ռեստորանային բիզ, հենց դա է ենթադրում ուսուցիչների և կրկնուսուցող գործակալությունների կողմից կիրառվող գնագոյացման ռազմավարությունը: Ընկերությունների մեծամասնությունն ունի գների երեք կամ չորս աստիճաններ `սկսած $ 200-ից $ 500 կամ ավելի բարձր: 400 $ / ժամ ուսուցիչը իսկապե՞ս կրկնակի լավն է, քան $ 200 / ժամ ուսուցիչը: Չնայած ավելի բարձր գինը պետք է ցույց տա ավելի մեծ փորձ, դա չի կարող ապահովագրվել ընկերության փաստացի քաղաքականությամբ: Երբեք չեք իմանա, թե ինչու է 400 դոլար արժողությամբ դասավանդողը բարձրացվել ավելի բարձր գներով կամ երբ: Եթե ընկերությանը հարկավոր է մի քանի $ 400 / ժամ ավելի կրկնուսույցներ, նրանք կխթանեն որևէ մեկին այդ պահանջը բավարարելու համար ՝ անկախ ուսուցչի փորձից կամ փորձարկման տիպի փորձից: Ձեզանից ՝ որպես հավանական հաճախորդի, մնում է ուժգնորեն կասկածի տակ առնել առաջարկվողը: Հեշտ չէ, քանի որ հենց նրանք ձեզ զանգահարում են, կրկնուսույցների գործակալությունը ձեզ ռմբակոծելու է հարցերով այնպես, որ ենթադրում է, որ դրանք կշռադատում են ՝ ձեզ օգնել, թե ոչ: Սա balderdash է, նրանք ուզում են ձեր փողը:
Անկախ դասախոսները անվճար կարող են գանձել այն ամենը, ինչ կարծում են, որ շուկան կաջակցի: դրանց գնագոյացումը ավելի շատ իրենց սպասարկող փոստային կոդերի ֆունկցիան է, քան իրենց մատուցած ծառայության որակը: Ես գիտեմ մեկ դասավանդողի, ով փորձարկել է իր շուկան `իր գինը բարձրացնելով $ 50 / ժամ յուրաքանչյուր զանգահարող նոր հաճախորդի համար: Նա ուզում էր տեսնել, թե որքան բարձր է դա բարձրանալու: Նա ընտրեց հինգ նոր ուսանողների, նախքան դիմադրության հանդիպեց: Դասավանդողը (և կրկնուսուցումը) չեն փոխվել. պարզապես նրա եկամուտը: Նա վստահություն ուներ այս փորձը կատարելու համար, քանի որ մարքեթինգային ընկերությունում իր լրիվ դրույքով աշխատանքը սկսում էր չափազանց զբաղված լինել, որպեսզի չկարողանար շարունակել ուսուցչի պաշտոնը:
Սուտ թիվ 2. Համապատասխանությունը կարևոր է: Դասավանդումը հմտությունների վրա հիմնված մասնագիտություն է, այլ ոչ թե ծանոթությունների ծառայություն: Շատ ընկերություններ ձեզ կասեն, որ նրանք կհամապատասխանեն ձեր որդուն կամ դստերը աղջկա հետ ճիշտ դաստիարակ Հետևանքն այն է, որ հիանալի հանդիպումը կախարդական կերպով կբացի ձեր ուսանողի բոլոր թաքնված ներուժը. որ ձեր երեխան ուրախությամբ ծափ կտա ամեն անգամ, երբ դաստիարակը ձեր դուռը թակի: և այդ հիանալի քիմիան կհանգեցնի ավելի լավ կրկնուսուցումների և ավելի բարձր թեստերի արդյունքների:
Ահա համընկնումի ճշմարտությունը: Ընկերության կողմից խաղը համընկնում է մաքուր լոգիստիկայի հետ: Ում ունեն նրանք ժամը 16-ին: երեքշաբթի օրը Tribeca- ում ով կարող է ֆիզիկա դասավանդել: Ընկերությունները պլանավորում են հանդիպումները, բայց վաճառում դրանք որպես համապատասխան խաղեր: Parentsնողների մեծ մասը երբեք չգիտի տարբերությունը, քանի որ պիտանիությունը համարյա անհնար է որոշել:
Trիշտ է, պիտանի լինելը լավն է, բայց չկա մի կախարդական ալգորիթմ, որը կարող է կանխատեսել այն: Բեյսբոլի, պարի կամ մաթեմատիկայի հանդեպ ընդհանուր հետաքրքրությունը չի երաշխավորում արդյունավետ ուսուցիչ-ուսանող քիմիա: Կես դրույքով 25-ամյա կրկնուսույցների մեծ մասը խնդիր չի ունենա ձեր երեխայի հետ ընկերանալու մեջ: Բայց արդյո՞ք նրանք հաշիվ տեղափոխելու փորձ ունեն:
Մասնագիտական դասընթացավարները գիտեն, թե ինչպես կապվել անհատականության շատ տարբեր տեսակների հետ, բայց նրանց գործը քննության օրը վարք փոխելն է: Նրանք կիմանան, օրինակ, որ բարձր առաջադիմություն ունեցող ուսանողները կարող են դժվար լինել, քանի որ նրանք ինքնուրույն են ունեցել հաջողություններ և չեն ցանկանում փորձել այլ մոտեցում: Անհամբեր ուսանողները կարող են դժվար լինել, քանի որ նրանք հակված են ապավինել ուսուցչի ուղեղին, այլ ոչ թե իրենց: Երկրորդ երեխաները, որոնց ավագ եղբայրները և քույրերը ռոք աստղեր են, հաճախ հրաժարվում են լուրջ քննություն հանձնելուց ՝ վախենալով չչափել: Confidenceածր վստահության ուսանողները կարող են իրենք խոսել ցանկացած ճիշտ պատասխանից:
Վետերան դասավանդողները արագորեն կգնահատեն որոշակի ուսանողի կարիքները և համապատասխանաբար կարձագանքեն: Իրականում, պարզելը, թե ինչն է ստիպում յուրաքանչյուր երեխայի տիզը հենց այն է, ինչը հետաքրքիր է պահում աշխատանքը և ինչը լավ է դարձնում լավ դաստիարակները:
Սուտ թիվ 3. Ավելի լավ դպրոցներ կամ ավելի լավ միավորներ ավելի լավ դաստիարակներ են դարձնում: Պարզապես այն պատճառով, որ դաստիարակչական ընկերությունն իրեն անվանում է Ivy League- ի հաստատություն և սահմանափակում է Ivy grads- ի վարձակալությունը 750-ից ավել SAT գնահատականներով - գուցե դժկամորեն թույլ տալով Amherst- ին, Stanford- ին կամ MIT- ի գրադին միանալ հարգարժան շարքերին, արդյունավետ կրկնուսուցման երաշխիք չէ: Հետևանքն այն է, որ Յեյլի գրադարանն ավելի լավ դասախոս կլինի, քան NYU- ի կամ Boise State- ի գրադը: Ճիշտ չէ. Ամեն տարի ավելի քան 20,000 աշակերտ է ավարտում Ivy League դպրոցները: Նրանք բոլորը հոյակապ դաստիարակներ չեն: Նյու Հեյվենում ջրի մեջ չկա մի բան, որը կախարդական կերպով վերափոխի ավագ դպրոցների գերհաջողվածների մի խումբ ապագա սուպեր դաստիարակների:
Իրականում, ավելի հաճախ հակառակն է ճիշտ: Մաթեմատիկայի դասավանդողները, ովքեր հովացել էին իրենց կատարյալ միավորները ստանալու ճանապարհը, չեն կարող հասկանալ, թե ինչու պատասխանները նույնքան ակնհայտ չեն իրենց պայքարող ուսանողների համար: Առարկայական նյութի բացարձակ յուրացումը ակնհայտորեն նվազագույն պահանջ է արդյունավետ դասավանդողի համար, բայց երաշխիք չէ, որ այն ունեցողները հիանալի կլինեն: Ivy League- ն կամ բարձր գնահատական ունեցող դասախոսները գուցե ավելի հեշտ են շուկայահանվել, բայց դրանք պարտադիր չէ, որ ավելի լավ դասատուներ լինեն:
Այս արդյունաբերության որակի լավագույն վստահված անձինք պարզապես փորձն են, նվիրվածությունն ու անցյալը, որը լի է ուրախ ուսանողներով: Անկախ նրանից, նրանք անկախ են կամ գործակալության դասատուներ, դուք փնտրում եք մասնագետների, ովքեր կարիերա են անում իրենց հմտություններից երեխաների հետ և բարձր ցցերի թեստեր, և ովքեր ունեն դրա փորձը: Եթե նրանք կարողանան 10 տարի բանավոր խոսքի բիզնեսում հաջողության հասնել, նրանք պետք է ինչ-որ բան ճիշտ անեն:
Հետաքրքիր է, որ դա կարող է տեղի ունենալ ցանկացած գնային կետում: Դասավանդող դոլարը ձգելու համար վարձեք ձեր քոլեջի ուսանողին ընդհանուր տնային օգնության համար և ավելի թանկ մասնագետներին խնայեք բարձր խաղադրույքների համար, ինչպիսիք են թեստի նախապատրաստումը: Նաև եղիր ճկուն: Դասավանդողները միշտ փնտրում են ցերեկային ժամեր կամ իրենց ուսանողներին աշխարհագրական դիրքով խմբավորելու եղանակներ: Ենթադրելով, որ նրանք վերահսկում են իրենց սեփական տոկոսադրույքները, նրանք հաճախ հատուկ գործարքներ կնքեն այն ուսանողների համար, ովքեր պատրաստ են աշխատել իրենց ժամանակացույցի հետ:
Ի վերջո, ինչպե՞ս գիտեք, որ կրկնուսույցը լավն է: Գոյություն ունի մեկ ընտրող, որի մասին ես դեռ չեմ նշել, դա քո երեխան է: Երեխաները սովորաբար տեսնում են որակը, երբ տեսնում են դա: Երբ նրանք հասնեն իններորդ դասարան, նրանք միջինը 35 տարբեր ուսուցիչների կտեսնեն գործողության մեջ: Հավատացեք ինձ, նրանք ուրախ են ձեզ բոլորին պատմել վատերի մասին, և նրանք ուրախությամբ կմղեն իրենց լավերի համար: Հարցրեք ձեր որդուն կամ դստերը վաղ և հաճախ: Եթե նրանք նման բաներ են ասում, ապա ինչպե՞ս է, որ նրանք ինձ դպրոցում երբեք չեն սովորեցրել սա: կամ, վերջին ժամվա ընթացքում ես ավելին եմ սովորել, քան ես սովորել եմ ամբողջ կիսամյակի ընթացքում: ապա գիտեք, որ ճիշտ ընտրություն եք կատարել:
Նիլ Սելցերը Noodle Pro- ի գործադիր տնօրենն է:
