Ձեր աշխատակիցները նույնպես ձայնագրու՞մ են ձեզ:

մեր կրթությունը՝ համեմատած այլ երկրների հետ

Omarosa Manigault Newman- ը գերակշռում էր վերնագրերում, երբ նա թողարկեց աուդիո ձայնագրություն, որը ենթադրաբար նկարում էր իր կրակոցները Սպիտակ տան աշխատակազմի ղեկավար Johnոն Քելլիի կողմից:

Նա առանձին ձայնագրություն արեց այն մասին, որ Լարա Թրամփը նրան առաջարկում է մեկ այլ աշխատանք, որը Manigault Newman- ը համարեց որևէ փողի առաջարկ, և նա նաև պնդում է, որ ունի շատ ավելի վնասակար ձայնագրություններ:

Նախկինում հասարակությունը մտածում էր գաղտնալսման մասին, որպես մտահոգություն միայն իրավապահների և ենթադրյալ հանցագործների համար: Սակայն այսօր աճում է տեղեկացվածությունը, որ ԱՄՆ որոշ նահանգներում, այդ թվում ՝ Նյու Jերսիում, յուրաքանչյուր ոք կարող է ցանկացած պահի ձեզ ժապավենով ձայնագրել: Սպիտակ տունը միակ տեղը չէ, որտեղ աշխատակիցները ձայնագրում են խոսակցություններն առանց իրենց գործատուի գիտության: Բջջային հեռախոսների և այլ քողարկված սարքերի տարածումը կարող է ավելի տարածված դարձնել աշխատավայրում ձայնագրությունները:

Պետական ​​օրենքներ, որոնք կարգավորում են գաղտնի ձայնագրումը

Չնայած Սպիտակ տան գաղտնի ձայնագրությունները լայնորեն բացում են անվտանգության հետ կապված խնդիրները և բարոյական բանավեճերը, կանոնավոր աշխատակիցները հաճախ կարող են գաղտնի ձայնագրություններ կատարել աշխատավայրում ՝ առանց օրենքի ուժի մեջ մտնելու: Նյու Jերսիում և Նյու Յորքում կարող եք արձանագրել խոսակցություն կամ հեռախոսազանգ, որին մասնակցում եք ՝ առանց մյուս կողմի թույլտվությունը ստանալու:

Տակ Նյու erseyերսիի գաղտնալսման օրենքը , հանցագործություն է անձամբ կամ հեռախոսային խոսակցությունը գաղտնալսելը կամ ձայնագրելը, քանի դեռ խոսակցության կողմերից մեկը համաձայնություն չի տվել: Այսպիսով, մինչ զուգարանային սենյակում երկու անձանց միջեւ խոսակցություն գրանցելը կխախտեր օրենքը, եթե նրանք համաձայնություն չտային, խոսակցությունն գաղտնի ձայնագրելը անօրինական չէ, եթե դու մասնակիցներից մեկն ես:

Կոլումբիայի շրջանը, որտեղ իր ձայնագրությունն է պատրաստել Manigault Newman- ը, նույնպես միակուսակցական համաձայնության պետություն է:

Որոշ իրավասություններում երկու կողմերն էլ պետք է համաձայնություն ստանան: Այնուամենայնիվ, գործատուները դեռ պետք է ապացուցեն, որ խոսակցության մեջ գաղտնիության ողջամիտ ակնկալիք կար:

Գործատուները պետք է ենթադրեն, որ գրանցվում են

Հաշվի առնելով, որ ձայնագրող սարքերն ամենուր են, գործատուների համար ռիսկն այն է, որ կա աուդիո կամ վիդեո ձայնագրությունները կարող են օգտագործվել որպես ապացույց հետագա աշխատանքային դատական ​​գործընթացում , Դուք երբեք չգիտեք ՝ աշխատողները գրանցո՞ւմ են իրենց գործունեության ստուգումները, կարգապահական հանդիպումները կամ այլ փոխազդեցություններ:

Հաշվի առնելով, որ իր ասածի վերաբերյալ շատ դեպքեր են հասնում, խտրական կամ հալածիչ հայտարարություն պարունակող ձայնագրությունը կարող է անիծել: Նույնիսկ եթե ձայնագրություններն անընդունելի են դատարանում, աշխատողները կարող են սպառնալ ձայնագրությունները թողարկել mediaԼՄ-ներին, Empբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովին (EEOC) կամ նրանց աշխատանքային միությանը, որպեսզի գործատուին ճնշեն բարենպաստ կարգավորում առաջարկելու համար:

Notարմանալի չէ, որ EEOC- ը գնահատում է, որ հավանական բողոքողների մոտավորապես մեկ երրորդը առաջարկում է թվային ապացույցների որոշակի ձև, ներառյալ բջջային հեռախոսների ձայնագրությունները, էլ.փոստերը և սոցիալական լրատվամիջոցների հաղորդագրությունները: Հնարավոր պատասխանատվությունից խուսափելու համար գործատուները միշտ պետք է ենթադրեն, որ ամեն ինչ կարող է վերադառնալ իրենց հետապնդելու համար: Alsoանկալի է նաև հաշվի առնել աշխատանքային քաղաքականություն որդեգրելը, որն արգելում է գրանցել աշխատավայրում խոսակցությունները ՝ առանց բոլոր կողմերի թույլտվության: Չնայած Օբամայի վարչակազմի ներքո գտնվող Ազգային աշխատանքի վերանայման խորհուրդը (NLRB) այդ կանոնները կտրուկ ուսումնասիրում էր խորհուրդը վերջերս հրատարակեց ուղեցույց խորհուրդ տալով, որ այսպես կոչված «Ոչ ձայնագրման կանոնները» սովորաբար համարվում են օրինական:

Դոնալդ Սկարչինչին ընկերության գործընկերն է Սկարեն Հոլենբեկ - կարդա նրա ամբողջ կենսագրությունը այստեղ ,