Բազմաթիվ ուսումնասիրություններ ցույց են տվել քառօրյա շաբաթների աշխատանքի առավելությունները:ՅՈՇԻԿԱUՈՒ SՈՒՆՈ / AFP / Getty Images Անցյալ ուրբաթ, CNN Money հրատարակեց պատմություն Նոր alandելանդիայում գտնվող մի ընկերության մասին, որը մտադիր էր քառօրյա աշխատանքային շաբաթվա քաղաքականություն իրականացնել գաղափարի երկամսյա փորձությունից հետո, որը մեծ հաջողություն ունեցավ:
Հանգստյան օրերին ԱՄՆ-ի ևս մի քանի նոր կետեր վերցրին պատմությունը ՝ առաջացնելով հետաքրքրական քննարկում, թե հնարավո՞ր է այդ գաղափարը փոխպատվաստել ամերիկյան աշխատավայրեր: Ի վերջո, յոթ օրվա կրկնվող պարբերական կյանքով ապրելու ամբողջ գաղափարը կազմում է ամբողջությամբ տեխնածին , Ինչո՞ւ պետք է սահմանափակվենք հինգ և երկու ֆիքսված պառակտմամբ:
Նոր newsելանդիայի Perpetual Guardian- ի գործադիր տնօրեն Էնդրյու Բարնսը ասում է, որ աշխատողների աշխատելը շաբաթվա չորս օրը 5-ի փոխարեն հանգեցնում է մոտիվացված, էներգետիկ, խթանված, հավատարիմ աշխատուժի, և դա կարող է լինել հեղափոխական միջոց աշխատելու համար: այլ աշխատատեղեր նույնպես:
Յուրաքանչյուրի համար, ով կարծում է, որ անհնար է ԱՄՆ-ում հիմնել քառօրյա աշխատանքային շաբաթ, դուք պետք է իմանաք, որ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ժամանակակից ստանդարտը հազիվ ստանդարտ էր մինչև վերջերս:
Համառոտ պատմական ակնարկ. Երկուշաբթիից ուրբաթ աշխատելու գաղափարը հորինել է Նոր Անգլիայի գործարանը 1908 թ.-ին: Մինչ այդ ամերիկացի բանվորները միայն կիրակի օրերն էին արձակում քրիստոնեական երկրպագության համար: Գործարանի սեփականատերը նախ երկօրյա հանգստյան օրեր առաջարկեց հրեա աշխատողներին, որպեսզի նրանք կարողանան շաբաթ օրը շաբաթ օրը պահել և ստիպված չլինեն աշխատել կիրակի օրերին, ինչը վիրավորեց քրիստոնյաների մեծամասնությանը: Ավելի ուշ սեփականատերը երկօրյա հանգստյան օրերը տարածեց բոլոր աշխատողների վրա, և ավելի շատ գործատուներ հետևեցին այդ օրինակին:
Բայց միայն 1930-ականների Մեծ դեպրեսիայի ավարտից հետո հնգօրյա աշխատանքային շաբաթը դարձավ սոցիալական նորմ ԱՄՆ-ում, և շատ ավելի ուշ ոչ քրիստոնյա երկրները հետևեցին օրինակին:
Օրինակ, Չինաստանը չի հիմնադրել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթը մինչև 1995 թվականը (ըստ տեղեկությունների ՝ ԱՀԿ-ին անդամակցելու պայման): Japanապոնիան աստիճանաբար ներկայացրեց աշխատանքային ծրագիրը 1980-ից 2000 թվականներին (շատ դպրոցներ դեռ կես օր աշխատում են շաբաթ օրերին); մահմեդական շատ երկրներ ունեն ուրբաթ-շաբաթ հանգստյան օրերը ՝ ժամանակ տրամադրելու կրոնական երկրպագության համար. որոշ երկրներում, ինչպիսիք են Մեքսիկան և Հնդկաստանը, մարդիկ դեռ աշխատում են երկուշաբթիից շաբաթ օրեր:
Հինգօրյա շաբաթը կրճատելու առաջարկները նույնպես նոր չեն:
Ըստ երևույթին, Google- ի համահիմնադիր Լարի Փեյջը ունի համարվել է քառօրյա աշխատանքային շաբաթ: Օուեն onesոնս, աշխատանքային հարցի սյունակագիր The Guardian- ը , կրքոտ է պաշտպանում էր նույն գաղափարը: Էլ չենք ասում, շատ բան կա ակադեմիական հետազոտություն դա ցույց է տալիս կրճատված շաբաթների աշխատանքի առավելությունները:
Գործնականում, չնայած, քառօրյա աշխատանքային շաբաթը միշտ չէ, որ այնքան մեծ է, որքան թղթի վրա, գոնե ԱՄՆ-ում:
Ի տարբերություն Նոր alandելանդիայի Մշտական Guardian- ի, որը ավելի շատ հոգ է տանում գրասենյակում ձեր անցկացրած ժամերի քանակի մասին, և ավելի շատ այն մասին, թե դրանից մենք ինչ կստանանք, ըստ Բարնսի, ամերիկյան ղեկավարներին հաստատ հետաքրքրում են ժամերը: Աշխատո՞ւմ եք չորս օր հինգի փոխարեն: Լավ Բայց դեռ պետք է շաբաթը 40 ժամ տրամադրեք:
Symphony Space, կատարողական արվեստի կազմակերպություն, որը գտնվում է Նյու Յորքում, թույլ է տալիս աշխատակիցներին աշխատել կամ կանոնավոր հնգօրյա շաբաթ կամ չորս շաբաթվա 10-ժամյա օր:
Դեյվիդ Սթիվենսը, կառավարման խորհրդատու, ասաց ա 2014 LinkedIn- ի գրառումը որ իր հին գործատուներից մեկը նույնպես նման քաղաքականություն է վարել: Ընկերությունն ուներ երկու թիմ, որոնք աշխատում էին առանձին քառօրյա հերթափոխով ՝ մեկը երկուշաբթիից հինգշաբթի և մյուսը երեքշաբթիից ուրբաթ, այնպես որ ընկերությունը կարող էր շաբաթական հինգ օր բիզնես վարել, ինչպես անում են շատ ընկերություններ: Բայց երկու թիմերն էլ ստիպված էին 10-ժամյա օր աշխատել:
Քիչօրյա աշխատանքային շաբաթվա քննադատողների հիմնական մտահոգությունը ավելի քիչ աշխատանքային օրվա արդյունքում ավելի երկար ժամերն են:
Գաղափարի հիմնական խնդիրն այն է, որ ինչ աշխատանք էլ պետք է արվի, պետք է արվի նույնքան ընդհանուր ժամանակում, - գրում է Օհայոյի պետական համալսարանի հասարակական առողջության պրոֆեսոր Ալլարդ Դեմբեն հոդվածում Խոսակցությունը 2016-ին:
Հինգ ութժամյա հերթափոխով աշխատելը համարժեք է չորս 10-ժամյա հերթափոխի աշխատելուն: Դա ճիշտ է. Բայց այս ժամանակացույցի հետևանքները տարբեր են: Վտանգը առողջության հետևանքներն անտեսելու մեջ է, որոնք կարող են առաջանալ հոգնածության և սթրեսի արդյունքում, որոնք կուտակվում են սովորականից ավելի երկար աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Ակնհայտ է, որ դա խնդիր չէ այլ երկրներում:
Նիդեռլանդներում, օրինակ, քառօրյա (օրեկան ութ ժամ) աշխատանքային շաբաթն արդեն նորմ է, համաձայն Նիդեռլանդների կառավարության վիճակագրության, որը մեջբերում է CNN, միջին լրիվ դրույքով աշխատող Նիդեռլանդներում շաբաթական ընդամենը 29 ժամ է աշխատում:
Համեմատության համար ՝ ամերիկացիները շաբաթական աշխատում են 47 ժամ, և շատերն են ցանկանում աշխատել էլ ավելի շատ:
