ՏՐԵՆՏՈՆ - Նահանգապետ Քրիս Քրիսթին վերջին շաբաթների ընթացքում քննադատում էր դեմոկրատներին, ի թիվս այլ բաների, ոտքերը ձգելով հաստատել հիվանդ արձակուրդի բարեփոխումների օրենսդրությունը, որը վերջ կդնի կենսաթոշակառու աշխատողների մեծ կանխիկացմանը:
Երեքշաբթի օրը, Voorhees- ի, Համագումարուհի Պամելա Լամպիտը (D-6), ներկայացրեց A4345 օրինագիծ, որը դադարեցնում է հիվանդ արձակուրդի վճարումները կենսաթոշակային աշխատողների համար, ովքեր կուտակել են 60 կամ ավելի քիչ չօգտագործված հիվանդության օրեր:
Առնվազն 61 չօգտագործված հիվանդ օրեր ունեցող աշխատողների համար կենսաթոշակառուն կարող էր ամսական վճարումներ ստանալ `օգնելու համար փոխհատուցել իրենց կենսաթոշակային բժշկական ապահովագրության վճարները: Այնուամենայնիվ, արժեքը չէր կարող գերազանցել 7,500 ԱՄՆ դոլարը:
Լամպիտն ասաց, որ իր օրինագիծը հիմնովին կփոխի հիվանդ արձակուրդի փոխհատուցումը:
Այսօր դա կանխիկ դրամ չի դնի նրանց գրպանում, - ասաց նա այսօր:
Քրիսթին քննադատում է այն ձևը, թե ինչպես են պետական աշխատողները կարողացել կանխիկացնել իրենց չօգտագործված հիվանդ օրերը, ոմանք հեռացել են մեծ գումարներով և ծաղրել նրանց որպես նավերի ստուգում:
Դեմոկրատները նախկինում առաջարկել էին հիվանդ արձակուրդի վճարները սահմանել 15,000 ԱՄՆ դոլար, ապա 7500 ԱՄՆ դոլար: Այնուամենայնիվ, Քրիստին ցանկանում է, որ այն զրո լինի ՝ ասելով, որ աշխատողները չպետք է պարգևատրվեն հիվանդ չլինելու համար:
Լամպիտն ասաց, որ նահանգապետի առջևի գրասենյակը ստացել է օրենսդրությունը:
Հուսով եմ, որ մենք կարող ենք հասնել ինչ-որ կոնսենսուսի, ասաց նա:
Լամպիտի օրինագիծը նաև արգելում է կենսաթոշակի անցնելուց 12 ամիս առաջ վեց և ավելի անընդմեջ կուտակված արձակուրդի օգտագործումը ՝ առանց բժշկի կողմից գրավոր ստուգված բժշկական անհրաժեշտության:
Այս դրույթի խախտումների համար պատժամիջոցներ կան: Առաջին խախտման համար գործատուն կվերաբերվի ժամանակին որպես չվճարված արձակուրդի և կսահմանի տուգանքի նվազագույն կարգապահական տույժ `խախտման յուրաքանչյուր օրվա համար մեկ ու կես անգամ հատուցվող հատուցման չափով:
Երկրորդ խախտման համար գործատուն կսահմանի տուգանքի նվազագույն կարգապահական տույժ `յուրաքանչյուր օրինախախտման համար, խախտման յուրաքանչյուր օրվա համար, օրեկան եռապատիկի չափով, տուգանքի չափով:
Երրորդ խախտման համար, բացի գործածված ժամանակը որպես չվճարված արձակուրդ համարելը, գործատուն լավ հիմք կունենա աշխատողին դադարեցնելու համար, նշվում է օրինագծում:
Օրենսդրությունը նշում է նաև, որ տեղական ինքնակառավարման մարմինները չեն կարող վարձել մարդուն լրիվ դրույքով կամ դրույքով դրույքով, մինչդեռ այդ անձը վճարովի արձակուրդում է լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով պաշտոնից տեղական կամ վարչական շրջանի կառավարությունում:
Օրինագիծը, եթե այն ընդունվի, ուժի մեջ կմտնի այն օրինագիծը ստորագրելուց երեք ամիս անց:
