Սիլիկոնային հովտի բարձրակարգ տեխնոլոգիական ընկերությունները նման են հզոր մագնիսի ՝ գրավելով լավագույն և պայծառ հազարամյակներներից շատերին, ովքեր հուսահատ ուզում են աշխատել այնտեղ: Բայց յուրաքանչյուր բաղձալի աշխատանքի համար դիմորդները շատ ավելի շատ են, քան երբևէ կարող են վարձվել:
Եթե ցանկանում եք մուտքի դուռով անցնել այս տխրահռչակ բացառիկ ընկերություններից մեկում, ցանկանում եք զրուցել Գեյլ Լաքման Մակդաուելի նման մեկի հետ: Նա աշխատում էր որպես ծրագրային ապահովման ինժեներ Apple- ում, Microsoft- ում և Google- ում, որտեղ նա մասնակցում էր կորպորատիվ վարձակալության կոմիտեում, և մի ժամանակ գտնվում էր առաջին 1 տոկոսում `ըստ հարցազրույցների, որոնք անցկացվել են տեխնոլոգիական հսկայում: McDowell- ը նաև աշխատել է Amazon- ի, Facebook- ի, Uber- ի և Yahoo- ի հետ `օգնելու նրանց գրավել և պահպանել լավագույն տաղանդները:
Մաքդաուելը, ով ունի բակալավրի և մագիստրոսի կոչում համակարգչային գիտությունների մեջ Պենսիլվանիայի համալսարանից և MBA- ն Ուարթոնից, նաև երեք տեխնոլոգիական գրքերի հեղինակ է, ներառյալ Կոդավորման հարցազրույցի կոտրում , որը թիվ 1 վաճառքի գիրքն է Amazon- ի երեք կատեգորիաներում `ծրագրակազմի մշակում, աշխատանքի որս և հարցազրույցներ:
Երբ Braganca- ը խոսեց McDowell- ի հետ, նրա խորհուրդը մեզ ավելի մեծ նշանակություն ուներ, քան պարզապես անցնել առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունների դարպասապահներին. Այն լի է կարևոր դասերով, թե ինչպես հաջողակ լինել բիզնեսում և կյանքում:
Ահա այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք, ինչպես պատմել է Մաքդաուելը Braganca- ին:
Հարցազրույցից առաջ
Հասկացեք մշակույթը: Funnyվարճալի է թվում, բայց Սիլիկոնային հովտի առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունները հակված են խուսափել իրենց գործունեության բիզնես կողմից: Ինժեներներն իրենց տեսնում են, որ աշխատում են ինժեներական խանութներում, ոչ թե խեղդող բիզնեսի համար: Ինժեներներին դրդում է նրանց սերը ճարտարագիտության և հաճախորդների համար իսկապես հիանալի իրեր կառուցելու հարցում. 
Google- ի կենտրոնակայանը:Inասթին Սալիվան / Getty Images
Ամեն ինչ չէ աստիճանի մասին: Կա այս սխալ գաղափարը, որ Սիլիկոնյան հովտի առաջատար տեխնոլոգիական ընկերություններից մեկում աշխատանք ստանալու համար անհրաժեշտ է համակարգչային գիտության որակավորում: Բայց դա, իրոք, ամենեւին էլ այդպես չէ: Ամենամեծ խոչընդոտը, որին բախվում են համակարգչային գիտությունների դիպլոմ չունեցող թեկնածուները, գիտելիքի պակաս չէ, այլ անապահովություն է, որ հարցազրույցի ընթացքում նրանք կորցնում են այդ գաղտնի սոուսը: Հենց ակադեմիական թվացող հարց եմ տալիս, նրանք ասում են, որ չեն կարող դա անել, չնայած որ նրանք բացարձակապես գիտելիքներ և հմտություններ ունեն այն լուծելու համար: Այն, ինչը նրանց չի հաջողվում գիտակցել, այն է, որ խնդիրները նախագծված են այնպես, որ դժվար լինեն բոլորին ,
Recանաչել տեխնիկական կողմնակալությունը: Տեխնիկական ընկերությունները հսկայական կողմնակալություն ունեն տեխնիկական հմտություն ունեցող թեկնածուների նկատմամբ, նույնիսկ եթե դուք չեք դիմում ծածկագրողի աշխատանքի համար: Եթե ցանկանում եք աշխատել տեխնոլոգիական ընկերությունում, գործնականում ցանկացած դերում, պետք է սեր ցուցադրել տեխնոլոգիայի նկատմամբ: Յուրաքանչյուր ոք կարող է հանգստյան օրեր անցկացնել առցանց ՝ սովորելով իսկապես պարզ կոդ գրելու հիմունքները: Ոչ, հանգստյան օրերին iPhone ծրագիր չեք կառուցի: Բայց դուք կարող եք բավականաչափ հիմունքներ սովորել, որպեսզի պատշաճ կերպով հասկանաք, թե ինչի մասին է ծրագրակազմի մշակման գործընթացը: Վստահիր ինձ. Դա այնքան սարսափելի չէ, որքան կարծում ես:
Ինչ-որ բան ինքնուրույն կառուցեք: Եթե դուք արդեն աշխատում եք Google- ում և ցանկանում եք տեղափոխվել Facebook, ապա, հավանաբար, թռիչք կատարելու խնդիր չեք ունենա: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե դուք Midwest- ի ապահովագրական ընկերությունում կոդավորող եք: Եթե ձեր ռեզյումեն ուղարկեք Google- ին, դժվար թե առանձնանաք: Դե ինչ կարող ես անել: Գերազանց ռազմավարությունից մեկն է `ինքնուրույն սկսել նախագիծ` ցանկացած նախագիծ: Մանրամասները պակաս կարևոր են, քան այն փաստը, որ դուք ինչ-որ բանի եք տիրում և նախաձեռնություն ու մղում ցուցաբերում: Այսպիսով, սկսեք փոքր բիզնես: Կառուցեք ձեր սեփական ծրագիրը: Արեք այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է ձեր ձեռնարկատիրական մտածելակերպը ցուցադրելու համար: Այս գործընթացում դուք նաև կզարգացնեք նոր հմտություններ, և դա կարող է հսկայական փոփոխություն մտցնել ձեր ընկալման մեջ:
Մի ամուսնացեք մեկ հմտության հետ: Ինչպիսին էլ լինի ձեր դերը, մի ամուսնացեք միայն մեկ հմտության, մեկ տեխնիկայի կամ աշխարհը տեսնելու մեկ ձևի հետ: Եթե ծրագրավորող եք, դա նշանակում է, որ ամբողջովին կապված չեք մեկ լեզվի հետ: Երբեմն, երբ մարդիկ հարցազրույց են վերցնում, նրանք կարող են ակնհայտորեն շատ խելացի լինել, բայց աներևակայելիորեն կապված են մեկ ծրագրավորման լեզվի հետ: Երբ պարզ է դառնում, որ նրանք այլևս չեն ցանկանում աշխատել, դա մտահոգիչ է: Մտահոգիչ է այն փաստը, որ թեկնածուն չի զգացել ավելի շատ հմտություններ սովորելու անհրաժեշտություն: Կարիքները փոխվում են, նախագծերը փոխվում են, թիմերը փոխվում են: Տեխնիկական ընկերությունները գնահատում են ազատ մտածողությունը և ճկունությունը: Նույնիսկ եթե դուք առանձնապես կրքոտ եք մեկ բանի նկատմամբ, բաց մնացեք նոր ուղղություններ տեղափոխելու համար: 
Facebook- ի աշխատակիցները անցնում են Մենլո Պարկի կենտրոնակայանում գտնվող գրաֆիտիի պատի կողքով:Ռոբին Բեք / AFP / GettyImages
Ինը-ից 5-ը բավարար չէ: Բարձր տեխնոլոգիական ընկերություններում արտադասարանական աշխատանքը տարբերակիչ գործոն չէ. Դա սպասումն է: Նույնիսկ եթե ժամանակ չունեք ինչ-որ բան ամբողջությամբ ինքնուրույն կառուցելու, ինչպես խորհուրդ է տրված վերևում, հարկավոր է անընդհատ փչացնել կողքին: Ես ժամանակին աշխատել եմ Google- ում թեկնածուի հետ ՝ արտադրանքի մենեջերի դերի համար: Հարցազրույցի ընթացքում նա սկսեց խոսել այն մասին, թե ինչպես է հավեր պահում իր տանը: Նա ծայրաստիճան կրքոտ էր այն հավի շարժը դուռ կառուցելու համար, որը ինքնաբերաբար բացվում և փակվում էր ՝ հավերի շարժումները վերահսկելու համար: Դա հիմար է թվում, և դա ոչ մի կապ չուներ նրա 9-ից 5-ի աշխատանքի նկարագրության հետ, բայց դա ցույց էր տալիս իրական կյանքի խնդիրների տեխնիկական լուծումներ կիրառելու նրա կիրքը:
Պրակտիկա, պրակտիկա, պրակտիկա: Անկախ այն դերից, որին դիմում եք, առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունները կգնահատեն ձեր կարողությունը ՝ խնդրի լուծման թեստերի միջոցով: Ձեր կատարումը կբարելավվի պրակտիկայով, ուստի կարևոր է, որ դուք դա անեք: Ընկերություններն այնքան գիտակցում են պրակտիկայի կարևորությունը, որ նրանք այժմ նախապատրաստական նյութերն ուղարկում են թեկնածուներին ուղղակիորեն: (Google- ի հավաքագրողները թեկնածուներին ուղարկում են իմ գրքերը, իսկ Facebook- ը վարձել է ինձ ՝ իրենց թեկնածուների համար հարցազրույցի նախապատրաստման դաս անցկացնելու համար): Դրանում կարող եք վստահ լինել. Ձեր մրցակցությունը գործնականում է:
Հարցազրույցի ընթացքում
Հագնվում են խառնուրդի համար: Եթե կոստյումով և փողկապով գնում եք տեխնոլոգիական ընկերություն, ապա անտեղի եք նայում և ազդարարում, որ չեք հասկանում նրանց մշակույթը: Դուք նման կլինեք այդ խեղճ գործարար մարդկանցից մեկին: Տեխնիկական ընկերություններում հարցազրույցի ստանդարտ համազգեստը ջինսն է և գեղեցիկ վերևը կամ վերնաշապիկը: աշխատանքային հագուստի վրա կարող է լինել նույնիսկ ավելի պատահական: Ես հիշում եմ, որ միանգամայն պարզ էր, որ մի թեկնածու Apple- ում աշխատանքի հարցազրույց էր մտել կոստյումով և փողկապով: Նա ծայրաստիճան խելացի էր, Ուարթոնից ուներ MBA, և նա արագ հասկացավ, որ գերհագուստ է: Հարցազրույցի առաջընթացի հետ նա սկսեց թուլացնել փողկապը, այնուհետև ամբողջությամբ հանեց այն, և վերջապես բաճկոնը նետեց աթոռի հետնամասին: Նա ստացավ աշխատանքը:
Ձեր հարցազրույցը դժվար կլինի. Ընտելացեք: Հասկացեք, որ տեխնոլոգիական ընկերության հետ հարցազրույցի նպատակը իրական ժամանակում գնահատել ձեր հմտությունները: Հարցազրույց է Google- ում, Facebook- ում, Amazon- ում և Apple- ում ոչ պարզապես զրույց ձեր անցյալի նվաճումների մասին: Սա ճիշտ է յուրաքանչյուր դերի համար հարցազրույցների դեպքում: Եթե ծածկագրող եք, նշանակում է ՝ ավելի լավ կիմանաք համակարգչային գիտության ձեր հիմնական հասկացությունները և գործնականում փորձեք պատասխանել դրանց վերաբերյալ դժվարին հարցերի: Եթե դուք դիմում եք արտադրանքի կառավարման դերին, դա նշանակում է, որ դուք պետք է պատրաստ լինեք ցուցադրել ձեր արտադրանքի դիզայնը և քանակական հմտությունները թռչելիս: Եթե դուք զբաղվում եք շուկայավարմամբ, կարող եք հույս ունենալ, որ շուկայավարման խնդիրներ ձեզ շպրտեն:
Մի՛ արա Տվեք Վերև Երբևէ Հաճախ մարդիկ երբեմն ունենում են մի խնդիր, որը նրանք չեն կարծում, որ անմիջապես գիտեն դրա պատասխանը, և ապա նրանք պարզապես թողնում են իրենց վրա: Հարցազրույց տվողը ենթադրում է, որ դուք չգիտեք հարցի պատասխանը, ահա այն, ինչ նրանք չեն գիտակցում: Այն, ինչ նրանք ստուգում են, ձեր ունակությունն է և ձեր պատրաստակամությունը ՝ լուծել բոլորովին տարակուսելի թվացող խնդիրները: Նրանք փնտրում են ձեզ, որպեսզի շարունակեք աշխատել ավելի լավ և ավելի լավ պատասխանի համար:Եթե երբևէ պատրաստվում եք հրաժարվել, հիշեք սա. Հարցազրույցի գործընթացը նախատեսված է ձեզ մարտահրավեր նետելու համար, և նույնիսկ լավագույն թեկնածուներն իրենց խրված են զգում: Հարցը հետևյալն է. Ի՞նչ եք դուք հետևում:
Google- ի թեկնածուներից մեկը հարցրեց իր լանչ հարցազրույց վարողներին, թե որտեղ են բոլոր տաք ձագերը: Ավելորդ է ասել, որ թեկնածուն առաջարկ չի ստացել:
Նախաձեռնություն ցուցաբերեք նույնիսկ ձախողման ռիսկի տակ: Անկախ նրանից, թե որտեղ եք հարցազրույց վերցնում, դուք ցանկանում եք փոխանցել նախաձեռնության զգացում: Նույնիսկ ամենամեծ տեխնոլոգիական ընկերությունների թիմերը հակված են հավատալ, որ նրանք գործում են ստարտափի պես: Նրանք գնահատում են արագ շարժվելը և նույնիսկ ձախողումը: Տեխնիկական ընկերություններում էթոսն այն է, որ ավելի լավ է փորձել և ձախողել, քան ընդհանրապես չփորձել: Ես մի անգամ հարցազրույց եմ վերցրել Amazon- ի մի թեկնածուի հետ, որը թաքցնում էր այն, ինչը, իմ կարծիքով, իր ռեզյումեի լավագույն մասն էր: Նա սկսում էր խաղային ընկերություն, որը վեց ամսվա ընթացքում պետք է փակեր իր դռները: Նա դա չդաստիարակեց, քանի որ տեսնում էր, որ դա ձախողված է: Բայց, մեր կարծիքով, առաջին հերթին ընկերություն հիմնելը նրա համար հսկայական շահույթ էր:
Երբեք ծույլ մի եղիր: Թեկնածուների մի կատեգորիա կա, որը ես նկարագրում եմ որպես հոգեկան ծույլ: Նրանք կարող են շատ խելացի լինել, բհենց որ նրանք ստանան կոշտ խնդիր. խնդիր, երբ լավագույն պատասխանը նրանց վրա չի ցնցվում-նրանք կամ հանձնվում են, կամ օգնություն են խնդրում:Դա մեծ կարմիր դրոշ է: Մի թեկնածու, որին ես հարցազրույց էի վերցրել Facebook- ում, բացարձակապես փայլուն էր, բայց միայն այն ժամանակ, երբ ես ստիպեցի նրան լինել:Գուշակիր ինչ? Տեխնիկական ընկերությունները գիտեն, որ իրական աշխարհում դուք չեք ունենա հարցազրուցավար, որը կստիպի ձեզ տալ ձեր ամբողջ գումարը: Նշանակություն չունի, որ դու կարող է լուծել կոշտ խնդիրները, եթե, ի վերջո, դուք եք չի լինի , (Ոչ, նա այդ աշխատանքը չի ստացել): 
Կալիֆորնիայի Կուպերտինո քաղաքում գտնվող Apple Park կոչվող 175 հեկտար տարածք ունեցող Apple- ի նոր «տիեզերանավ» 175 ակր տարածքը ավարտվում է: Այնտեղ կտեղավորվի 13,000 աշխատակից:Inասթին Սալիվան / Getty Images
Հիմար բան մի՛ ասա ու պտտեցրու այդ ամենը: Տեխնիկական ընկերությունները ջանք չեն խնայում, որպեսզի չհանդիպեն որպես կորպորատիվ: Այդ պատճառով, թեկնածուները երբեմն կարող են չափազանց նրբահամ դառնալ հարցազրույցի ընթացքում, ասենք, ոչ ֆորմալ լանչի ընթացքում: Google- ի թեկնածուներից մեկը հարցրեց իր լանչ հարցազրույցավարներին, թե որտեղ են բոլոր տաք ձագերը: Unchաշի հարցազրուցավարները սովորաբար չեն ներկայացնում թեկնածուի կարծիքը, բայց այս մեկը բացառություն է արել: Ավելորդ է ասել, որ թեկնածուն առաջարկ չի ստացել: Տեխնիկական ընկերությունները հեղեղ չեն, բայց գրասենյակը զվարճալի երեկույթ չէ:
Հարցազրույցից հետո
Կյանքը թիմային մարզաձեւ է: Եվ այսպես `ծրագրակազմի մշակումը: Ես հստակ հիշում եմ LinkedIn- ի մեկ թեկնածուի, որը փայլուն ծրագրավորող էր, քանի դեռ նա աշխատում էր միայնակ: Բայց նա իր թիմակիցների հետ աներեւակայելի պաշտպանվում էր, երբ որևէ մեկը նույնիսկ բարենպաստ առաջարկ էր անում: Դա լուրջ ազդեցություն ունեցավ նրա կարիերայի վրա: Մեկ այլ թեկնածու, որի հետ ես աշխատել եմ Google- ում հարցազրույցի ընթացքում, մեր բոլոր արձագանքները մերժում է արագ-այո-այոով, ներառյալ, հեգնանքով, իմ կարծիքը նրան, որ նա այդ ընթացքում անարգող է դարձել: Հարցազրուցավարները միշտ հետևում են այդ տեսակի կարմիր դրոշներին: Մի եղիր այդ մարդկանցից մեկը:
Եղեք արդի և պարտավորվեք ցմահ ուսուցմանը: Բարձր տեխնոլոգիական ընկերություններում ակնկալիք կա, որ դուք արագ կսովորեք և կվայելեք ուսումնառության գործընթացը: Երբ ինչ-որ մեկը գիտի Java- ի 10 տարբեր համային տեսականի և ոչ այլ ինչ, ես մտածում եմ `արդյո՞ք նրանք պատրաստ կլինեն սովորել անհրաժեշտ հմտությունները նոր դերի համար: Տեխնոլոգիաներն ու մոտեցումները արագորեն փոխվում են, և դուք պետք է կարողանաք հարմարվել նույն արագությամբ: Պրոֆեսիոնալ հնացածությունից պաշտպանվելու ավելի լավ տարբերակ չկա, քան նոր բաներ սովորելու կիրք զարգացնելը, նույնիսկ եթե դա ուղղակիորեն չի վերաբերում ձեր աշխատանքին հենց հիմա: 
Amazon- ի եվրոպական շտաբը, որը տեղակայված է Լյուքսեմբուրգի Կլաուզեն հովտում:Էմանուել Դյունանդ / AFP / Getty Images
Միշտ կառուցեք ձեր ցանցը: Անկախ նրանից ՝ աշխատանքի առաջարկ եք ստանում, թե ոչ, կապը պահպանեք հնարավորինս շատ մարդկանց հետ: Նույնիսկ հարցազրույցը, որը չի հանգեցնում առաջարկի, դեռ ձեր ցանցը կառուցելու հնարավորություն է: Տեխնիկական ընկերություններին սնուցում է տաղանդը, և ճիշտ մարդուն ճանաչելը հաճախ հանդիսանում է ձեր հաջորդ հնարավորության դարպասը: Նպատակը ձեր ցանցը հնարավորինս լայն պահելն է: Մարդկանց մեծամասնությունը, այդ թվում `ես, ոչ թե ընկերոջ կողմից, այլ ընկերոջ կողմից է դիմել: Բարձր տեխնոլոգիական ընկերություններն այնքան սոված են մեծ տաղանդով, որ ուղղորդումները կարիք չունեն մոտ լինել: Շնորհակալագիր կամ LinkedIn խնդրանք ուղարկեք ձեր հավաքագրողին և մնացեք կապի մեջ:
Այն երբեք չի ավարտվի, քանի դեռ չեք դադարեցրել դիմելը: Տեխնիկական ընկերությունները բարձր նշաձող են դնում, և նրանք հասկանում են, որ նրանք հաճախ մերժում են լավ մարդկանց: Գուցե դուք կամ ձեր հարցազրույց տվողը պարզապես վատ օր եք ունեցել: Կամ գուցե դուք պետք է զարգացնեք ձեր հմտությունները մի փոքր ավելի առաջ: Անկացած դեպքում, շատ տարածված է, որ թեկնածուն մերժվի, ապա մեկ-երկու տարի անց առաջարկ ստանա: Երբեք մի վախեցեք այլևս ձեռք մեկնելուց: Ձեր անցյալի ձախողումը ձեզ չի հաշվարկի:
Ինչպե՞ս կարող եմ այդքան վստահ լինել: Ես մերժվեցի, երբ առաջին անգամ դիմեցի Google- ին պրակտիկայի համար: Հաջորդ տարի, երբ ես դիմեցի լրիվ դրույքով աշխատանքի, հավաքագրողը արագացրեց իմ հարցազրույցները, քանի որ վերջին անգամ լավ էի արել, չնայած ոչ այնքան լավ: Երբ ես աշխատանքի ընդունվեցի, ես շարունակեցի հարցազրույց վերցնել նախկինում մերժված շատ այլ թեկնածուների հետ: Ինձ չի հետաքրքրում, եթե նախկինում թեկնածուն մերժվում էր, ես մտածում եմ միայն այն մասին, թե ինչ կարող են նրանք անել հիմա:
