Հիմնական Ստարտափներ Startup- ը պահանջում է, որ բոլոր նոր աշխատակիցները ծրագիր ստեղծեն, այնպես որ այս տղաները կառուցեցին Hall N ’Oates թեժ գիծ

Startup- ը պահանջում է, որ բոլոր նոր աշխատակիցները ծրագիր ստեղծեն, այնպես որ այս տղաները կառուցեցին Hall N ’Oates թեժ գիծ

Ինչ Ֆիլմ Է Տեսնել:
 
CallinOates, դուք կստանաք այս տղաներին:



Ռիան Ջոնսոնի նոր աստղային պատերազմների եռերգություն

719-266-2837: Callանգահարեք այն

Մի անհանգստացեք, դա հեռախոսի սեքս գիծ չէ: Պարզապես զանգահարեք այն:

Լավ զգալ? Գիտե՞ք ինչու:

Դա այն պատճառով է, որ դուք պարզապես լսել եք քաղցրահամ հնչյունները CallinOats թեժ գիծ, ​​այնտեղ, երբ Hall N ’Oates- ի լավ շտկման կարիք ունեք, անկախ նրանից ՝ West Village- ում կոկով ծածկված պենտհաուսում եք, թե պարզապես գրասենյակում կոպիտ օր եք անցկացնում: Ըստ ամենայնի, վերջերս այն մի փոքր վիրուսային հիթ դարձավ: Ուրեմն ո՞վ է այն կառուցել:

Ինչպես պարզվեց, երկու ընկեր, որոնցից մեկը աշխատում է ստարտափում, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատողից պահանջվում է ծրագրային ապահովման միջոցով ստեղծել իր սեփական ծրագիրը:

Մայքլ Սելվիջն աշխատում է Սան Ֆրանցիսկոյում տեղակայված Twilio- ում, որը, մենք թույլ կտանք նրանց բացատրել, թե դա ինչ է :

Twilio- ն վեբ-ծառայության API է, որը թույլ է տալիս օգտագործել ձեր առկա վեբ լեզուներն ու հմտությունները ձայնային և SMS ծրագրեր կառուցելու համար: Մենք շեշտը դնում ենք պարզ, հզոր, վճարովի հաղորդակցման հարթակ կառուցելու վրա, որպեսզի կարողանաք կենտրոնանալ այն ամենի վրա, ինչ լավագույնն եք անում:

Սելվիջն ու նրա ընկերը ՝ Ռիդ Բաթլերը, այն միասին են կազմել: The Verge- ն ունի ամբողջ պատմությունը :

Սան Ֆրանցիսկոյում տեղակայված [Twilo] - ն պահանջում է, որ բոլոր նոր աշխատակիցները ստեղծեն ծրագիր, անկախ նրանից `նրանք աշխատում են շուկայավարման, դիզայնի կամ համակարգերի մեջ: Սելվիջը, ով նախկինում աշխատում էր Twilio- ի համար PR դրույքով, նախքան լրիվ դրույքով աշխատելը, գիտեր, որ պետք է ինչ-որ բան կառուցեր, բայց գաղափար չունեցավ: Նա ասաց ինձ, ես մտածեցի. ‘Եթե միայն բառախաղ լիներ, որը կաշխատեր այս with Then Հետո‘ Callin ’Oates- ը հարվածեց ինձ, և դա զսպեց այն:

Միայն այսօր, հայտնում է The Verge- ը, թեժ գիծը ունեցել է 34,223 զանգ , Վատ չէ նոր աշխատողի համար, որը ցանկանում է ալիք բարձրացնել իր նոր ընկերության վրա: Գուցե սա պրակտիկա է, որը կարող են բոլոր նորաստեղծ ընկերությունները խրախուսել արմատախիլ անել թաքնված և (կամ) ներուժը իրենց շարքերում ՝ նոր կամ հին: Wayանկացած դեպքում, դա խելացի, առաջադեմ աշխատանքային մշակույթ է: Մենք հաստատում ենք Եվ կլսեմ

fkamer@observer.com | @weareyourfek

Հոդվածներ, Որոնք Ձեզ Դուր Կգան :