Այս նորակոչիկի հարցազրույցի նախապատրաստողը կդարձնի ձեր հաջորդ երազանքի աշխատանքը

Ձեր հեռախոսը զանգում է, և դուք ստանում եք այն նորությունները, որոնց հույսը դրել եք. Մարդկային ռեսուրսների հետ ձեր ցուցադրման հարցազրույցն այնքան լավ է անցել, որ նրանք ցանկանում են, որ հանդիպեք վարձու մսուրին: Սա այն անձն է, ում համար աշխատելու եք, այնպես որ պետք է լավ տպավորություն թողեք: Պատրաստ ես?

Որպես գործադիր հավաքագրող , իմ թեկնածուներին առաջարկվող ամենակարևոր ծառայություններից մեկը նրանց հարցազրույցի պատրաստման ընդարձակ գործընթացով անցնելն է: Սա ապահովում է, որ նրանք ներկայանան լավագույն լույսի ներքո և օգնում է խուսափել թանկարժեք սխալներից: Ահա, թե ինչպես վարվել ցանկացած հարցազրույցի հետ:

Պահեք այդ հեռախոսը:

Նախքան HR- ով հեռախոսից իջնելը, համոզվեք, որ հաստատում եք ձեր հանդիպման բոլոր մանրամասները, ներառյալ ժամանակը, վայրը և ով կլինեն ձեր հարցազրույց տվողները: Եթե ​​տեղակայությանը ծանոթ չեք, անհրաժեշտության դեպքում հարցրեք ավտոկանգառի կամ հասարակական տրանսպորտին հասանելիության մասին:

Ամենակարևորը, մի քանի հարց տվեք ձեր հարցազրուցավարին: Ո՞րն է նրա ծագումը: Նա այս պաշտոնի հետ կապված թեժ կոճակի հետ կապված որևէ խնդիր ունի՞: Ձեր ծագման ո՞ր կողմերն է նա առավել կարևոր համարելու: Հարցրեք նաև հագուստի ծածկագրի մասին: Եթե ​​հարցազրույցը տեղի կունենա կայքից դուրս, ստացեք հարցազրուցավարի հեռախոսահամարը, որպեսզի կարողանաք կապվել, եթե միանգամից չեք գտնում միմյանց:

Հիշեք, որ ընկերության ներքին հավաքագրողները ցանկանում են լրացնել այս պաշտոնը գրեթե այնքան, որքան ցանկանում եք ստանալ այն: Երբ նրանց շահեք այնքանով, որքանով խորհուրդ կտաք ձեզ հարցազրույց վերցնել, նրանց դաշնակից դարձրեք: Ամենակարևորը ՝ վերաբերվել նրանց հետ հարգանքով, որին արժանի է ցանկացած այլ մասնագետ:

Որտեղից, գտնվելու վայրը, գտնվելու վայրը:

Սա այնքան ակնհայտ է թվում, որ իմ խմբագիրն ուզում էր ջնջել այն, բայց դուք կզարմանաք, թե որքան հաճախ մենք ստիպված ենք խոստումնալից թեկնածուներին հիշեցնել ակնհայտ իրերի մասին: Թեկնածուները, ովքեր ուշ են ներկայանում (կամ ընդհանրապես չեն լինում), զարմանալիորեն սովորական երեւույթ է: Հասկացեք, թե որտեղ է լինելու ձեր հարցազրույցը և պլանավորեք նախօրոք այնտեղ գտնվել ոչ պակաս, քան 10 րոպե: Եթե ​​պատրաստվում եք մեքենա վարել, նախօրոք գծագրեք ձեր երթուղին ՝ հաշվի առնելով ձեր ժամանած օրվա ժամի երթևեկը: Տեղում կա՞ կայանատեղի: Եթե ​​ոչ, անհրաժեշտության դեպքում պայմանավորվեք կայանել կայանելու համար և հաշվի առնել այն ժամանակը, որն անհրաժեշտ է ձեր ավտոկայանատեղից ավտոտնակից դեպի ձեր հարցազրույցի վայրը քայլելու համար: Հասարակական տրանսպորտ տեղափոխելու դեպքում նախապես հասկացեք կապերը և, կրկին, կապի միջեւ սպասելու ժամանակի և կանգառից մինչև ձեր հարցազրույցը քայլելու ժամանակի գործոն: Քիչ բաներ նույնքան վնասակար են հարցազրույցի համար, որքան ուշ հասնելը:

Ճանաչիր թշնամուդ.

Չնայած հաստատ այդպես չպետք է լիներ, բայց հարցազրույցը երբեմն կարող է թվալ որպես հակառակորդի գործընթաց, երբ քեզ հարցաքննում է թշնամական զրուցակիցը: Դուք կարող եք բարձրացնել ձեր վստահությունը, ավելի արդյունավետ պատասխանել և տալ առավել խելացի հարցեր, եթե նախապես ուսումնասիրություն կատարեք:

Առնվազն, դուք պետք է կարդաք այն ամենը, ինչ կարող եք ընկերության կայքում և սոցիալական մեդիայի հարթակներում: Վերջերս դրանք լուրերի՞ն են արժանացել: Google- ի ֆիրմայի անունը և ստուգեք ցանկացած նոր ապրանքի ներածություն, նորություն կամ հնարավոր հակասություններ, որոնք կարող են գոյություն ունենալ: Կարող է օգտակար լինել նաև հասկանալ, թե ինչ են անում իրենց մրցակիցները, հատկապես, եթե աշխատում եք նրանցից մեկի համար:

Եթե ​​գիտեք ձեր հարցազրուցավարի անունը, մի քիչ LinkedIn հետազոտություն կարող է օգտակար տեղեկություններ տրամադրել իր ծագման մասին: Տեսեք ՝ արդյոք ընդհանուր կապեր ունե՞ք, թե՞ մեկ ուրիշին գիտեք, որն աշխատում է ընկերությունում: Եթե ​​այդպես է, զուսպ զանգ կատարեք ՝ տեսնելու, թե արդյոք կարող եք լրացուցիչ պատկերացում կազմել ընկերության, աշխատանքի կամ ձեր հարցազրույց տվողի մասին:

Եկեք այնպիսին, ինչպիսին կաք, քանի դեռ այսպիսին եք:

Երբ աշխատավայրերը դառնում են ավելի պատահական, գնալով պակաս պաշտոնական ձևեր կան, թե ինչպես հագնվել հարցազրույցի: Ասել է թե ՝ որոշ գրասենյակներ հաստատ ավելի կոճկված են, քան մյուսները, և լավագույնն այն է, որ սխալվեք ՝ պահպանողական լինելու հարցում: Կրկին, ձեր նորակոչիկ կամ HR կապը պետք է կարողանա որոշ ընդհանուր ուղեցույցներ ներկայացնել գրասենյակի հագուստի վերաբերյալ: Հարցազրույցում ձեր նպատակը ձեր միջավայրի պարամետրերի մեջ ձեր լավագույն տեսքը ունենալն է: Դուք, հավանաբար, պետք է հագնված լինեք առնվազն մեկ մակարդակից բարձր, ինչպես սովորական աշխատանքային օրը: Տղամարդկանց համար սա սովորաբար կնշանակի կոստյում և փողկապ: կանանց համար հարմարեցված զգեստ, կիսաշրջազգեստ, տաբատ կամ կոստյում: Անկախ նրանից, թե ինչպես եք հագնվում, կոշիկները պետք է փայլել, իսկ հագուստը ՝ սեղմել:

Կրկին, կախված աշխատանքի բնույթից և առանձնահատուկ միջավայրից, գուցե ցանկանաք մի փոքր փոխել դա: Որոշ փաստաբանական գրասենյակների կամ ֆինանսական պաշտոնների համար կարող է լինել ոչ պակաս, քան երեք կտոր կոստյում և Hermes փողկապ դե ռիգուր , Գովազդային գործակալությունում ստեղծագործական պաշտոնների համար այդ տեսքը կարող է լինել չափազանց խեղդող: Մի անգամ Լոս Անջելեսում բնակվող նորաձեւության դիզայների մարքեթինգի փոխնախագահ հավաքագրեցինք, և թեկնածուները հատուկ նախազգուշացվեցին ոչ կոստյումներ հագնել: Օգտագործեք ձեր լավագույն դատողությունը ՝ խուսափելու այն ամենից, ինչը կարող է ավելորդ ուշադրություն հրավիրել ձեր ներկայացման, նախապատմության և փորձի վրա: Սա ներառում է չափազանց մեծ զարդեր, բույրեր և տեսանելի դաջվածքներ մեծ խնամք ցուցաբերելը: Չնայած դրանք կարող են տեղին լինել միանգամայն տեղին, որոշ տեղերում դրանք կարմիր դրոշներ կբարձրացնեն:

Աքսեսուարները, որոնք հաստատ կցանկանաք ունենալ, ներառում են պորտֆոլիո, թղթապանակ կամ պորտֆել, որի մեջ կարող եք կրել լրացուցիչ ռեզյումեներ, գրիչ և անհրաժեշտություն անհրաժեշտության դեպքում գրառումներ կատարելու մի բան: Եթե ​​այցեքարտեր ունեք, դրանք նույնպես բերեք: Հարցազրույցի ավարտին այցեքարտ ներկայացնելը դառնում է փոխադարձ իրադարձություն, և դուք կցանկանաք ձեր հարցազրուցավարի քարտը, որպեսզի կարողանաք հետևել հարցազրույցից հետո շնորհակալագրին էլ. Փոստով: Եթե ​​ձեր հարցազրուցավարը քարտ չի առաջարկում, խնդրեք այն:

Իմացեք, թե ՉԻ ասելու:

Ընդհանրապես, բացասական բան մի ասեք ձեր ներկայիս կամ նախկին գործատուների, պետերի կամ գործընկերների մասին, նույնիսկ եթե նրանք դրան արժանի են: Բացասականությունը կախված է օդում հավակնորդների շուրջ, ինչպես բերանից տհաճ հոտը: Ավելի լավ է պարզապես խուսափել դրանից, երբ դա հնարավոր է: Նույնիսկ եթե ստիպված լինեիք լքել ընկերություն պակաս ցանկալի հանգամանքներում, խոսեք դժվարությունները հաղթահարելու և անցած փորձից վերցրած ուսման առումով: Փորձեք դրական պտույտ դնել ամեն ինչի վրա: Ոչ ոք չի ցանկանում աշխատել նվնվոցի կամ բողոքողի հետ:

Հարցազրույցի ընթացքում խուսափեք աշխատավարձի ցանկացած քննարկումից: Հարցման դեպքում փորձեք անորոշ լինել և վերադառնալ թեմային: Ասա նման մի բան. Դե, ինչպես և ցանկացած մեկը, ես կցանկանայի հնարավորինս շատ աշխատել, բայց աշխատավարձը իմ միակ դիտարկումը չէ նոր դեր ստանձնելիս: Եթե ​​կարծում եք, որ ես այս մարդու համար ճիշտ մարդը եմ, վստահ եմ, որ կկարողանանք այդ ամենը մշակել:

Երբեմն պոտենցիալ գործատուն չի թողնում, որ աշխատավարձի հարցն այդքան հեշտ ընթանա: Օգտագործեք այս հնարավորությունը պարզապես համոզվելու համար, որ ձեր սպասելիքները համընկնում են, այլ ոչ թե որպես բանակցություն: Գործատուն կարող է պարզապես հաստատել, որ դուք գտնվում եք իրենց աշխատավարձի պարամետրերում:

Եթե ​​պարտավոր եք, ասեք նման մի բան, ես ներկայումս վաստակում եմ 50,000 ԱՄՆ դոլար 15 տոկոսանոց բոնուսով: Չնայած իմ ներկայիս աշխատանքը ինձ սովորելու մեծ փորձ է առաջարկել, ես ուզում եմ շարունակել աճել և սովորել ավելի արագ տեմպերով, և հավատում եմ, որ կարող եմ ավելի շատ արժեք առաջարկել այլուր: Կախված հավանական առաջարկի մյուս բոլոր գործոններից, ես փնտրում եմ մեկնարկային աշխատավարձ ՝ առնվազն $ 60,000: Այս պահին խուսափեք բծախնդրությունից: Եթե ​​դրանք համառում են, հետ մնացեք այն դիրքին, որ եթե մնացած ամեն ինչ փոխադարձաբար ընդունելի է, դուք կկարողանաք աշխատավարձը մարել:

Մի հարցրեք արտոնությունների, արձակուրդի ժամանակի, գրասենյակի ժամերի, առողջապահական ծրագրերի կամ որևէ այլ բանի մասին, որը կարող է շեղել ոչ միայն աշխատանքը կատարելու, այլև դրանում գերազանցելու ձեր ունակությունից: Այս բոլոր բոնուսների քննարկումը տեղին է դառնում առաջարկի երկարաձգումից հետո: Եթե ​​նրանք բերում են այս իրերը, ապա դա ընդունեք որպես լավ նշան: Դա, ընդհանուր առմամբ, նշանակում է, որ նրանք փորձում են վաճառել ձեզ հնարավորության դեպքում: Նույնիսկ այդ դեպքում փորձեք զրույցը վերափոխել դեպի ձեր նախապատմությունը և որակավորումը. Միգուցե այլ հնարավորություն չստանաք: Ստիպեք նրանց նախ սիրել ձեզ, ապա մնացած ամեն ինչ ավելի հեշտ է գալիս:

Ինչ կխնդրեն, կամ պետք է:

Interviewանկացած հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու որոշման ելակետը միշտ պետք է լինի աշխատանքի նկարագրության կամ այն ​​պաշտոնի տեղադրման հետ, որի համար դիմել եք: Careգուշորեն անցեք պարտականությունների և պարտականությունների ցանկը և յուրաքանչյուրի համար պատրաստեք երկու-երեք կետ ձեր սեփական փորձից, որոնք ցույց են տալիս, որ նախկինում արել եք այդ բաները: Հնարավորության սահմաններում փորձեք քանակական գնահատել ձեր նվաճումները:

Թվերը մնում են մարդկանց հետ: Եթե ​​բարելավել եք վաճառքները, շահույթները կամ գործընթացները, ձեր ցուցանիշը ցույց տալու համար օգտագործում են հատուկ թվեր, այսինքն ՝ ես հասցրեցի վերափոխել ընկերության կայքը, որն ավելացրեց էջի դիտումները 38 տոկոսով և առցանց վաճառքներին ավելացրեց 22 տոկոս: Հիշեք, եթե աշխատում եք համագործակցային միջավայրում, ձեր թիմի յուրաքանչյուր անդամ կարող է նման բան ասել: Պատրաստ եղեք խոսելու ձեր հատուկ ներդրումների մասին:

Եթե ​​ցուցակում նշված չէ որևէ կոնկրետ առարկա, պատրաստ եղեք խոսելու ձեր արած նմանատիպ մի բանի մասին: Չնայած ես իմ ներկայիս աշխատանքում բյուջե չեմ ղեկավարում, ես քոլեջում իմ հանրակացարանի նախագահն էի, որտեղ ես պատասխանատու էի հայտեր ստանալու և 15,000 ԱՄՆ դոլար բյուջե կառավարելու համար: Եթե ​​նախկինում նման բան չեք արել, խոսեք մի դեպքի մասին, երբ ստիպված կլինեիք հաջողակ արդյունքներով նման հմտություն սովորել թռչելիս: Եթե ​​մնացած ամենը ձախողվի, եթե սա մի բան է, որը դուք պատրաստ եք սովորել, ասեք նրանց դա: Հարցազրուցավարները միշտ տպավորված են լավ վերաբերմունքով:

Գրեթե բոլոր հարցազրուցավարները ձեզ կտան որոշ հնարավորություններ ՝ պատմելու ինձ ձեր մասին: Դա առավել հաճախ արվում է ձեր ռեզյումեն անցնելու միջոցով: Սովորաբար, դա արվում է ձեր վերջին պաշտոնից մինչև քոլեջում սովորելը, բայց երբեմն նրանք ձեզանից կխնդրեն սկսել քոլեջում և առաջ շարժվել: Դուք պետք է կարողանաք դա անել ցանկացած ուղղությամբ ՝ հատուկ ուշադրություն դարձնելով այն իրերին, որոնք առավելագույնս անմիջականորեն վերաբերվում են ձեր կողմից հարցազրույց վերցրած դիրքին և ավելի շատ ժամանակ ծախսելով ձեր վերջին ձեռքբերումների վրա: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք աշխատատեղերի միջև անցումներին և հիշեք, որ միշտ ավելի լավ է տեղափոխվել մի դիրքից մյուսը ՝ մասնագիտական ​​աճի և զարգացման համար, ոչ միայն ավելի շատ գումար:

Հարցեր տալ.

Հարցազրուցավարներից շատերը ձեզ ժամանակ կտան հարցազրույցի վերջում հարցեր տալու համար: ՄԻՇՏ օգտվեք այս հնարավորությունից: Դա չկատարելը, նույնիսկ եթե ձեր բոլոր հարցերը պատասխանվել են, կարող է գրանցվել որպես հետաքրքրության պակաս: Անհրաժեշտության դեպքում նախապես պատրաստեք հարցերի ցուցակ և հնարավորության դեպքում հղեք դրան:

Եթե ​​դուք կատարել եք ձեր հետազոտությունը, դա պետք է լինի հեշտ: Ձեր հարցերը պահեք հնարավորինս ռազմավարական: Հարցրեք ընկերության ներսում ապագա աճի և զարգացման հնարավորությունների մասին: Հարցրեք ձեր հարցազրույց վարողի նախապատմության և ապագայի ծրագրերի մասին: Ամենակարևորը ՝ տվեք հարցեր, որոնք ձեզ իսկապես հետաքրքրում են: Դուք այդ ճանապարհով շատ ավելի արդյունավետ քննարկում կունենաք, և դա ձեզ հնարավորություն կտա ցույց տալ ձեր աշխատանքի հանդեպ ձեր կիրքը:

ՉՀԱՐԳԵՔ այնպիսի հարցեր, որոնց կարելի է պատասխանել ՝ կարդալով ընկերության կայքը: Դա ձեզ կստիպի անշահախնդիր ու անպատրաստ տեսք ունենալ:

Կոշտ փակեք:

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է պաշտոնը, ձեր հարցազրույցը կարող է լինել դա արտահայտելու ձեր միակ հնարավորությունը: Համոզվեք, որ նրանք գիտեն, որ դուք աշխատանք եք ուզում: Հարցրեք նրանց, արդյոք որևէ հարց ունեք ձեր ծագման վերաբերյալ կամ մտքում կասկածում են ձեզ վարձելու մասին: Եթե ​​նրանք իսկապես մտահոգություն են հայտնում, ապա դա ձեր օգտին է: Դիմեք դրան ՝ օգտագործելով ձեր ֆոնից ստացված հատուկ օրինակներ, որոնք ցույց կտան ձեր կարողությունը կատարելու այն, ինչ խնդրվում է, կամ սովորել դա անել:

Վերջապես, հարցրեք գործընթացի հետագա քայլերի մասին: Հնարավորության սահմաններում փորձեք ճշգրտել, թե երբ եք նորից լսելու նրանցից: Կարող են լինել լրացուցիչ հարցազրույցներ, կամ նրանք կարող են ձեզ ասել, որ որոշումը կկայացնեն մինչև սահմանված ամսաթիվը: Տեղեկացրեք նրանց, որ դուք անհամբեր սպասում եք նրանցից լսելու խնդրին և նշեք, որ պլանավորում եք հիշեցում նշանակել, որպեսզի օգնեք նրանց, եթե նրանցից չեք լսում, ինչպես նշված է:

Անգամ հարցազրույցի գնալուց առաջ համոզվեք, որ հեռանալուց հետո որոշ ժամանակ պլանավորեք ՝ շնորհակալագիր ուղարկելու համար: Սա ոչ միայն ուշադիր է, այլ նաև հնարավորություն է տալիս հակիրճ արտահայտելու ձեր հետաքրքրությունը: Եթե ​​զգում եք, որ հարցազրույց տվողը տևական կասկած ունի կամ գուցե դուք չեք պատասխանել մի հարցի, ինչպես կցանկանաք, դիմեք այստեղ:

Asամանակ առ ժամանակ առաջարկը կարող է երկարաձգվել տեղում: Եթե ​​այդպես է, ապա ոչինչ չի կարող ձեզ ավելի արագ սկսել նոր ընկերության հետ, քան անմիջապես ընդունելը: Այնուամենայնիվ, մի ճնշվեք, որ դա անեք: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է, խնդրեք այն ժամանակը, որը ձեզ հարկավոր է որոշում կայացնելու համար: Դրանք կարող են ձեզ սահմանափակ պատուհան առաջարկել, բայց ֆիրմաները հազվադեպ են պնդում անհապաղ պատասխանել:

Նախապես պատրաստելը հնարավորություն կտա ձեզ ներկայանալ լավագույն լույսի ներքո և կօգնի ձեզ առանձնանալ ձեր մրցակցությունից: Հաջորդ այդ աշխատանքը ստանալը հաճախ պարզապես այն ստանալու պատրաստվելու խնդիր է:

Քիթ Սմութ նախագահն է Պատրիկսոն-Հիրշի գործընկերներ , Գործադիր որոնման ընկերություն, որը մասնագիտանում է սպառողների վրա կենտրոնացած կազմակերպություններում շուկայավարման ղեկավարների տեղակայման մեջ: