Աշխատավարձի աճող հաշվիչները սպանում են աշխատավարձի գաղտնիությունը. Եվ կարող են օգնել ձեզ բարձրացնել վարձը:

Փողը ամերիկյան ընկերություններում խոսելու հեշտ առարկա չէ: Անկախ նրանից ՝ ճնշված են գրավոր քաղաքականությամբ կամ չասված կանոններով, մարդկանց մեծ մասը զերծ է մնում աշխատակցի հետ աշխատավարձերը քննարկելուց:

Հետաքրքրասեր գիտնականներ աշխատավարձի գաղտնիության ծագումը հետապնդել 1900-ականների սկզբին: Չնայած որևէ պատշաճ հետազոտության բացակայությանը, որը հիմնովին կշռադատում է իր օգուտները և ծախսերը, վճարման գաղտնիությունը մնում է որպես սովորական պրակտիկա արևմտյան հասարակությունների ընկերությունների մեծ մասում:

Գործատուների շրջանում, կարծես, ձևավորվել է կոնսենսուս, որ աշխատավարձի թվերը մթության մեջ պահելը մրցակիցներին հետ է պահում այս զգայուն տեղեկատվությունից և օգնում է խուսափել սեփական աշխատողների միջև ցանկացած ծանր զգացողություններից `փողի դիմաց միմյանց հետ մրցակցելու համար:

Դիմելով արտաքին աղբյուրներին

Պարզելու, թե որքան գումար եք վճարում հասակակիցների հետ համեմատելու ամենադյուրին ճանապարհը միշտ դիմել եք արտաքին աղբյուրներին, ինչպիսիք են աշխատանքի կայքերը կամ HR խորհրդատվական ընկերությունները, ասում է Տեխասի A&M համալսարանի կառավարման պրոֆեսոր Մայքլ Ուեսոնը:

Մարդկանց մեծամասնության համար առաջին ռեսուրսը, որ գալիս է մտքում, Glassdoor- ն է կամ նմանատիպ աշխատանքային կայքեր, որոնք առաջարկում են աշխատավարձի գնահատման առանձնահատկություն: Այնուամենայնիվ, լուրջ աշխատանք փնտրողների և առաջխաղացում փնտրող մարդկանց համար Glassdoor- ի տրամադրած գնահատումը հաճախ բավականաչափ լավ չէ: Ամենատարածված բողոքներն այն են, որ որոշակի պաշտոնների համար աշխատավարձի սահմանները չափազանց մեծ են `իմաստալից լինելու համար, և որ որոշ թվեր պարզապես անճիշտ են:

Glassdoor- ի վերաբերյալ աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկությունները հիմնականում հիմնված են դրա օգտագործողների կամավոր ներկայացրած տվյալների վրա: Որպես ընդհանուր կանոն, որքան ավելի շատ տեղեկատվություն կա աշխատավարձի վերաբերյալ որևէ կոնկրետ դերի համար, այնքան ավելի հուսալի է աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալներըԱպակե դուռայդ դերի ցուցադրումը կլինի », - ասաց ընկերության խոսնակը:

Օրինակ,Google- ի միջին աշխատավարձըծրագրակազմGlassdoor- ի ինժեներ է$ 127,000 ՝ հիմնվելով ավելի քան 5600 աշխատավարձի հաշվետվությունների վրա, որոնք Google- ի աշխատակիցները ներկայացրել են այս աշխատանքի կոչումով:

Սա նմուշի մեծ չափ է, ինչը ենթադրում է, որ տվյալները շատ հուսալի են, ասաց մամլո խոսնակը:

Բայց օգտագործողի ներկայացման պարզ համակարգից ստացված տվյալները կարող են ապակողմնորոշող լինել:

Սա է այն, ինչ ես դասավանդում եմ իմ փոխհատուցման դասում. Եթե աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվությունը, որը դուք գտնում եք առցանց, օգտվողներն ինքնուրույն են մուտքագրում օգտվողները, ապա միջինն ավելի բարձր է, քան իրական միջին աշխատավարձը:

Մյուս կողմից, պետական ​​մարմինների կողմից հրապարակված միջին աշխատավարձի ցուցանիշները սովորաբար դուրս են գալիս իրական արդյունաբերական միջինից ցածր, պարզապես այն պատճառով, որ մասնավոր հատվածը հաճախ պատրաստ է ավելի շատ վճարել, քան պետական ​​մարմինները նույն աշխատանքի համար:

Քանի որ երբ ինչ-որ մեկը հարցնում է, թե որքան գումար ես վաստակում, ամեն խթան ունես այդ թիվը գերագնահատելու համար, որպեսզի այն կարծես թե միջինից բարձր աշխատավարձ ունես, բացատրեց Ուեսոնը:

Բացի այդ, աշխատանքի կայքերի կողմից կատարված հարցումների մեծ մասը չի մտնում փոխհատուցման աղքատության մեջ, որը կարող է ներառել բազային վարձատրություն, պարգևավճար, կենսաթոշակային ներդրում, կապիտալի պայմանավորվածություն և այլն: Օգտատերերի ներկայացրած թվերը կարող են լինել այս իրերի ցանկացած համադրություն, այնպես որ, երբ համեմատում եք այդ թիվը, դուք իրականում խնձորների հետ չեք համեմատում:

Աշխատավարձի գնահատումների կատարելագործում

Վեսոնի խոսքով, աշխատավարձի գնահատման ամենահուսալի աղբյուրը պրոֆեսիոնալ խորհրդատվական ընկերություններն են, որոնք մանրակրկիտ փոխհատուցումների հարցում են անցկացնում ընկերությունների և արդյունաբերության ոլորտներում: Այնուամենայնիվ, այդ ծառայությունները կարող են ծախսատար լինել և, ընդհանուր առմամբ, իրատեսական ռեսուրսներ չեն անհատ աշխատանք փնտրողների համար:

Գիտակցելով աշխատավարձի թափանցիկության մեծ պահանջարկ ՝ վերջին տարիներին սկսնակ ընկերություններ են ի հայտ եկել `լրացնելու թանկ խորհրդատվական ծառայությունների և անվճար, բայց կոպիտ առցանց գործիքների միջև:

2015 թ.-ին Քրիս Բոլտեն, Walmart- ի գովազդի նախկին գործադիր տնօրենը, հիմնադրել է Paysa- ն `տեխնոլոգիական արդյունաբերության աշխատավարձի հետևման կայք, որի առաքելությունն էր օգնել մեկ միլիոն մարդ յուրաքանչյուրին հասնել տարեկան $ 5000 աշխատավարձի բարձրացմանը:

Glassdoor- ի նկատմամբ Paysa- ի աշխատավարձի գնահատման մոտեցման մեծ բարելավումը տվյալների աղբյուրն է պարզապես սպառողներից դուրս:

Սպառողները պատասխանատու են այն մասի համար, որտեղից գալիս են մեր տվյալները, բայց մենք նաև աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկություններ ենք հավաքում հավաքագրողներից, գործատուներից, ինչպես նաև հանրային տեղեկատվությունից, ինչպիսիք են Աշխատանքի դեպարտամենտի հաշվետվությունները:

Paysa- ի մեկ այլ նորարարական առանձնահատկությունը հարմարեցման բարձր աստիճան է:

Paysa- ի ծառայություն մուտք գործելու համար օգտվողը պետք է տեղեկատվություն ներկայացնի իր գտնվելու վայրի, կրթության, աշխատանքային փորձի, հիմնական հմտությունների և ընթացիկ աշխատավարձի մասին: (Ամբողջական ռեզյումեն իդեալական կլիներ, բայց պարտադիր չէ): Այս մանրամասն տեղեկատվությամբ Paysa- ն ի վիճակի է ճզմել որոշակի թիվ, այլ ոչ թե անորոշ տիրույթ, որը ճշգրտորեն արտացոլում է ձեր շուկայական արժեքը:

Այս անհատականացված ծառայությունը, կարծում է Բոլտեն, խթանում է օգտվողներին ճշգրիտ տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Մենք օգնում ենք մարդկանց բարձրացումներ և առաջխաղացումներ ստանալ և բանակցել աշխատանքի առաջարկների շուրջ: Բայց որպեսզի դա անենք, մեզ անհրաժեշտ են առավելագույն ճշգրիտ տվյալները: Apple- ում ծրագրային ապահովման ճարտարագետի աշխատանքի համար աշխատավարձը կարող է տատանվել $ 120,000-ից $ 170,000: Բայց դա այնքան էլ օգտակար չէ: Եթե ​​դուք մեզ ավելին ասեք այն մասին, թե ով եք, մենք կարող ենք ձեզ ասել, թե կոնկրետ որտեղ պետք է ընկնեք այդ տիրույթում, ասաց նա: Առևտուրն այստեղ շատ ավելի վերգետնյա է:

Նույն տրամաբանությունը վերաբերում է հավաքագրողներին:

Հավաքագրողները պետք է իմանան նաև, թե որտեղ են նրանք կանգնած շուկայական մրցակցության մեջ: Այսպիսով, մենք նրանց պողոտա ենք տրամադրում ՝ ստուգելու, թե արդյոք առաջարկը, որը նրանք պատրաստվում են ինչ-որ մեկին տալ, արդար շուկայական առաջարկ է, - շարունակեց նա:

Ներկայումս Paysa- ն պահպանում է աշխատավարձի շուրջ 50 միլիոն տվյալների միավոր իր 1,2 միլիոն ամսական օգտագործողներից և այլ աղբյուրներից: Հիմնադրման օրվանից այն նաև ընդլայնվել է տեխնոլոգիական արդյունաբերության սահմաններից դուրս ՝ հասնելով լրատվամիջոցների, ֆինանսների և այլ ոլորտների: Բոլտեն գնահատում է, որ ԱՄՆ-ում սպիտակ մանյակների արդյունաբերություններից որևէ մեկը պետք է որոշակի տեղեկատվություն ունենա կայքում:

Ավելի կայացած ընկերություններ նույնպես մտնում են աշխատավարձի խաղի մեջ:

2016 թվականի նոյեմբերին LinkedIn– ը ներկայացրեց իր սեփական փոխհատուցման ծառայությունը ՝ LinkedIn Salary: LinkedIn- ի մոդելը գործում է Glasssoor- ի նման, որը հիմնականում աղբյուրներ է բերում օգտվողներից: Բայց աշխարհի ամենամեծ կարիերայի ցանցային կայքն ունի մի բան, որը միայն ինքը կարող է առաջարկել:

LinkedIn Salary- ի հիմնական նպատակն է օգնել մարդկանց գտնել աշխատաշուկայում կարևոր օրինաչափություններ, որպեսզի նրանք ավելի լավ պլանավորեն իրենց կարիերայի առաջխաղացումը: Օրինակ, MBA- ի ստացումը բերում է շուկայավարման տնօրենների աշխատավարձի ավելի մեծ աճի, քան ցանկացած այլ պաշտոն: և առողջապահության ոլորտում վաճառքի դիրքերը հետևողականորեն ավելի լավ են վճարում, քան մյուս արդյունաբերություններում նույն դերը:

Դրա հիմքում ընկած է կարողությունը հասկանալու, թե ինչու են որոշ մարդիկ ավելին անում, քան մյուսները, և ինչ կարող ես անել ՝ ավելի մեծ ներուժ ունենալու համար: Աշխարհի յուրաքանչյուր մասնագետ ցանկանում է իմանալ, թե ինչ կարող է անել 10,000 ԱՄՆ դոլար ավելի շատ գումար վաստակելու համար, պատմել է Դանիել Շապերոն, LinkedIn- ի կարիերայի արտադրանքի նախկին տնօրենը: Forbes- ը արտադրանքի թողարկման պահին:

Մարդիկ ավելին կներդնեին իրենց կարիերայում, եթե իմանային, թե ինչ է լինելու եկամտաբերությունը, ավելացրեց նա:

Ապագա աշխատանքի շուկան

ԱսղարՏեխասի A&M համալսարանի տնտեսագետ ardարդկուհին ասում է, որ աշխատավարձի գաղտնիության հեղեղումը հսկայական ազդեցություն կունենա աշխատաշուկայի վրա: Եվ որոշ ազդեցություններ արդեն նկատվում են տեխնոլոգիական ոլորտում:

Մարդու գործատուի մոտ մնալու միջին ժամանակը այսօր շատ ավելի կարճ է, քան 1950-60-ականներին: Այդ փոփոխությունը շատ կապ ունի տեխնոլոգիական ստարտափի տեսարանի հետ: Տեխնիկական ընկերություններում շրջանառության մակարդակը շատ ավելի բարձր է, քան մյուս արդյունաբերությունները, - ասաց Braganca- ին Zարդկուհին:

Ըստ Paysa– ի տվյալների ՝ Սիլիկոնյան հովտի խոշորագույն տեխնոլոգիական ընկերությունների աշխատակիցները փոխում են աշխատանքը երկու տարին մեկ , Դա ավելի քան երկու անգամ հաճախակի է, քան ազգային միջին ցուցանիշը: ( 2016-ի տվյալները Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյից ցույց է տվել, որ ԱՄՆ-ում աշխատողի միջին պաշտոնավարումը 4.2 տարի է:)

Ardարդկուհին կարծում է, որ տեխնոլոգիաների ոլորտում շրջանառության բարձր մակարդակը մասամբ պայմանավորված է նոր ստարտափերի առաջացման արագությամբ և հմուտ աշխատողների պահանջարկի փոփոխությամբ: Բայց աշխատավարձի թափանցիկությունը կարող է այն էլ ավելի արագացնել:

Երբ մարդիկ ցատկում են մի ընկերությունից մյուսը, նրանք ավելի լավ գիտեն, թե ինչպես են վճարում նույն արդյունաբերության տարբեր ընկերություններ: Դա էլ ավելի է խթանում շրջանառությունը, քանի որ որքան շատ աշխատավարձ ունենան աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկությունները, այնքան ավելի հեշտ է փոխել գործատուներին, երբ նրանք իրենց վատ են զգում: