Այսքան շատ sոն:Քեյթլին Ֆլաննագանը դիտորդի համար Նստիր, Johnոն - քեզանից շատ ավելին կա:
Ըստ ա New York Times վերլուծության համաձայն, ամերիկյան ղեկավար պաշտոններում Johnոն անունով գրեթե նույնքան տղամարդ կա, որքան կին: Ժամանակաշրջան.
Fortune 500- ի 25 գործադիր տնօրեն կանայք են, իսկ 23-ը `namedոն: Քիչ հանրապետական սենատորներ և ավելի քիչ դեմոկրատ նահանգապետեր կանայք են, քան տղամարդիկ ՝ Johnոն անունով:
Դա այն դեպքում, երբ կանայք կազմում են ԱՄՆ բնակչության 50,8 տոկոսը և 57 տոկոս քոլեջի շրջանավարտների, մինչդեռ Johnոնսը կազմում է միայն 3.3 տոկոս այդ խմբերի
Կան գրեթե հինգ միլիոն sոն Միացյալ Նահանգներում. դա mostեյմսից հետո երկրորդ ամենատարածված արական անունն է:
Այս տվյալները մաս են կազմում Timesամանակներ ‘Ապակե առաստաղի ինդեքս, որը մեկնարկել է 2015 թ որպես ամերիկյան արդյունաբերություններում գենդերային հավասարության նշան (կամ դրա բացակայություն): Այսօր հրապարակվել է տվյալների վերջին խմբաքանակը:
Գենդերային ամենալուրջ անհամապատասխանությունը տեղի է ունենում գործադիր խորհրդի սենյակներում: Կանայք դիմահարդարում են 16 տոկոս S&P 1500 ընկերությունների շրջանում խորհրդի անդամների:
Դա պակաս է boardոն, Ռոբերտ, Jamesեյմս և Ուիլյամ անուններով տղամարդկանց (կամ նրանց անունով) տախտակի աթոռների բաժնից ավելի ոչ ֆորմալ գործընկերներ Jackեք, Բոբ, Jimիմ և Բիլ):
Ընկերությունների մեծ մասը տախտակ է դնում առնվազն մեկ կնոջ ՝ ցույց տալու համար, որ իրենց ընկերությունը բազմազան է: Բայց քչերն են նշանակում մեկից ավելի, և միայն յուրաքանչյուր 25 կորպորացիայից մեկը ունի կին գործադիր տնօրեն:
Ամերիկայի նախագահները նույնպես աջակցել անվանման այս անհամապատասխանությանը: Եղել են վեց գլխավոր հրամանատարներ ՝ Jamesեյմս անունով, հինգը ՝ Johnոն, չորսը ՝ Վիլյամ, բայց, իհարկե, ոչ մի կին:
Մինչդեռ Timesամանակներ վերլուծությունը խստորեն չի կենտրոնացել ցեղի վրա, այն ներառում է թեմայի վերաբերյալ որոշ սթափ վիճակագրություն: Ամերիկյան մշակույթի, կառավարության, կրթության և բիզնեսի 500 առաջատար առաջնորդներից ընդամենը 44 փոքրամասնություններ են
Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու կանայք չեն բարձրանում վերև:
Համաձայն Մաքքինզի , կանայք ավելի շատ ընդմիջումներ են ունենում իրենց կարիերայի ընթացքում ՝ երեխաներ դաստիարակելու համար: Նրանց նույնպես քիչ հավանական է, որ դաստիարակեն (հիմնականում) սպիտակ արական սեռի ղեկավարները, հատկապես #MeToo դարաշրջանում:
Կանայք հաճախ քննադատվում են նաև ինքնավստահ և հավակնոտ գործելու համար, այն հատկությունների համար, որոնց համար գովում են տղամարդիկ: Եվ ըստ Harvard Business Review , աշխատավայրում իգական սեռի ներկայացուցիչները նույնպես շատ ավելի խտրականության են հանդիպում, եթե տղաների հետ չեն շփվում:
Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր ոլորտներն են այդպիսի ծանր վիճակում: MacArthur հանճարեղ դրամաշնորհ ստացողների այս տարվա դասարանում ներառված էին ինը կին և ոչ մի .ոն:
