Tesla- ն և SpaceX- ի գործադիր տնօրեն Էլոն Մասկը լքում են Westhafen Event & Convention Center- ը `մասնակցելով ՔԴՄ / ՔՍՄ խմբակցության նիստին, որը տեղի կունենա 2020 թ. Սեպտեմբերի 2-ին Բեռլինում, Գերմանիա:Filip Singer-Pool / Getty Images 2020 թվականը որոշ բիզնեսների համար կործանարար էր, իսկ մյուսների համար `արդյունավետ: Բայց անկախ նրանից, թե որ արդյունաբերությունն է, Ամերիկայի խոշորագույն ընկերությունների ղեկավարների մեծամասնությունը հիանալի տարի է անցկացրել, նրանց փոխհատուցումը հասել է ռեկորդային բարձր ՝ չնայած աշխատողների աշխատավարձերի լճացմանը և բաժնետերերի համար խառը շահույթի:
Անցյալ տարի S&P 500 ընկերություններ ղեկավարող գործադիր տնօրենների համար միջին աշխատավարձը, ըստ տվյալների, հասել է 13,4 մլն դոլարի The Wall Street Journal Երեքշաբթի առավոտյան հրապարակված հանրային ընկերության գործադիր փոխհատուցման տարեկան վերլուծությունը: Եկույցը վերաբերում է S&P 500 ինդեքսի ավելի քան 400 ընկերությունների գործադիր տնօրենի աշխատավարձին, որոնք SEC- ին են ներկայացրել վստահված անձի հայտարարություններ: Գործադիրի եկամուտները համեմատվել են այս ընկերություններում աշխատողների միջին աշխատավարձի և նրանց մեկ տարվա բաժնետերերի եկամտաբերության հետ, որը հաշվարկվում է որպես բաժնետոմսի գնի գումարած շահաբաժինների փոփոխություն:
Paycom Software- ի հիմնադիր և գլխավոր գործադիր տնօրեն Չադ Ռիչիսոնը գլխավորում է աղյուսակը Ամսագիր 211 միլիոն դոլար գնահատված աշխատավարձի փաթեթ ունեցող ցուցակը, որը ակնհայտ 900 տոկոսանոց ցատկ է 2019-ից, սեփական կապիտալի դրամաշնորհների շնորհիվ, որոնք շնորհվել են 71% բաժնետիրոջ եկամտի 2020 թ. ,
Երկրորդ տեղում Ռոբերտ Կոտիկն էր, վիդեո խաղեր արտադրող Activision Blizzard- ի գործադիր տնօրենը, ով ընդհանուր առմամբ 155 միլիոն դոլար փոխհատուցում վաստակեց, որը նույնպես ամրապնդվեց բաժնետերերի ուժեղ եկամտաբերությամբ (57 տոկոս): Kotick- ին շատ հետևում էր Regeneron- ի գործադիր տնօրեն Լեոնարդ Շլայֆերը, ով վաստակել է 135 միլիոն դոլար: Regeneron- ը հայտնի անուն է դարձել 2020 թվականին COVID-19- ի բուժման կոկտեյլային հակամարմինների համար:
Համաշխարհային 25 լավագույն արտադրող ընկերություններից տասնմեկը Ամսագիր Analysis s վերլուծությունը տեխնոլոգիական ֆիրմաներ էին: (Դա չէր ներառում Tesla- ն, որը S&P- ն դասակարգում է որպես ավտոմոբիլային ընկերություն): Այնուամենայնիվ, նրանց գլխավոր տնօրենները ոչ մի տեղ չէին հայտնվում բարձր շարքերում:
Apple- ի գլխավոր տնօրեն Թիմ Քուքը , օրինակ, ցուցակում 171-րդ համարն էր (14,8 միլիոն դոլար), չնայած Apple- ը 416 ընկերությունների շարքում ութերորդ տեղն էր զբաղեցնում բաժնետերերի վերադարձով: Etsy- ի գործադիր տնօրեն oshոշ Սիլվերմանը 410-րդն էր, իսկ Etsy- ի բաժնետերերի եկամտաբերությունը ցատկեց 302 տոկոսով 2020 թվականին: extremeայրահեղ օրինակում, Tesla- ի գործադիր տնօրեն Իլոն Մասկը մահացավ վերջին տեղում `0 ԱՄՆ դոլար աշխատավարձով: Բայց նրա էլեկտրական մեքենաների արտադրողը բաժնետերերի համեմատ ավելի բարձր եկամտաբերություն ունեցավ, քան որևէ մեկը ՝ 745 տոկոս:
Դա չի նշանակում, որ տեխնոլոգիական գործադիր տնօրենները թեր վարձատրվում են: Իր գոյություն չունեցող ստանդարտ փոխհատուցումից դուրս, անցյալ տարի Մասկը հավաքեց $ 32 միլիարդ դոլար բաժնետոմսերի օպցիոններ ՝ որպես իր նշանակալի 2018 փոխհատուցման փաթեթի մաս: Համաձայն հակասական ծրագիր , Մասկը իրավասու է 10 տարվա ընթացքում $ 56 մլրդ արժողությամբ ընդհանուր բաժնետոմսերի վճարման: Ապրիլի 30-ին նա բացեց 32 միլիարդ ԱՄՆ դոլարի վերջին վճարման տրանշը:
Ամենացածր աշխատավարձ ստացող գլխավոր գործադիր տնօրենների թվում էր նաև Twitter- ի Jackեք Դորսին, ով իրեն վճարեց $ 1,40 անվանական աշխատավարձ (Twitter- ի 140 նիշի սահմանում յուրաքանչյուր կոպեկի համար մեկ կոպեկ): Էքսցենտրիկ ձեռնարկատերը նույնպես հայտնի է, որ մերժում է բոնուսները: Բայց նրա ֆինանսական դրության մասին անհանգստանալու կարիք չկա: Ըստ Դորսիի սեփականության իրավունքը Twitter- ում և Square- ում `$ 12,5 միլիարդ դոլար, Forbes- ը , Երբ իրական փողի կարիք ունի, նրան մնում է միայն վաճառել այդ բաժնետոմսերից մի քանիսը և կանխիկ պահեք:
Չընդգրկելով բաժնետոմսերի օպցիոնների վճարումները և այլ անպատասխանատու բոնուսները, S&P 500 գործադիր տնօրենները միջին հաշվով անցյալ տարի ստացել են աշխատավարձի բարձրացում 5 տոկոսով ՝ գերազանցելով իրենց աշխատողների աշխատավարձը, ինչպես նաև ազգային աշխատավարձը: Հարցված 416 հետազոտողների միջև յոթ գործադիր տնօրեն անցյալ տարի վաստակել է ավելի քան 50 միլիոն դոլար, այն դեպքում, երբ 2019-ին միայն երկուսն էին: Եվ միայն 24 գլխավոր գործադիր տնօրեն ստացան 5 միլիոն դոլարից պակաս:
