Ինչպես վարվել հոգեբանների և թունավոր մարդկանց հետ. Հինգ ապացուցված գաղտնիք

Ես գիտեմ, թե ինչ են մտածում որոշ մարդիկ. Ես երբեք չեմ պատրաստվում գործ ունենալ հոգեբանների հետ: Սա պարզապես ավելի սենսացիոն կտտոցով աղբ է:

Սխալ Փորձագետները խաղադրույքներ են կատարում, որ ամեն օր հավանաբար հոգեբանի եք հանդիպում: Իրականում, Շատերը, ինչ կարծում եք, որ գիտեք հոգեբանների մասին, շատ սխալ են ,

Այո, հոգեբաններն ավելի շատ բանտում են, քան մարդկանց մեծամասնությունը, բայց նրանց մեծամասնությունը ՝ ոչ: Մարդկանց մի ամբողջ դաս կա, որը խիղճ չունի կամ համակրանք է զգում, և, ամենայն հավանականությամբ, անընդհատ գործ ունես գոնե մեկի հետ:

Եվ դրանք, հավանաբար, խղճուկ են դարձնում ձեր կյանքը: Նրանք ենթակլինիկական հոգեբաններ են: Կենսաբանության հետ դուք կամ տուբերկուլյոզ ունեք, կամ չունեք: Սեւ եւ սպիտակ. Ոչ մի տեսակ չկա: Հոգեբանության մեջ շատ տեսակ է: Ենթակլինիկական հոգեբանական խանգարումներով մարդիկ այսպիսին են. Ոչ այնքան վատ բանտ ընկնելու համար, բայց շատ վատ ՝ ձեր կյանքը սարսափելի դարձնելու համար:

Մաքիավելյան մանիպուլյատորները աշխատանքում, ովքեր ամեն տեսակ գարշելի են, բայց առանց մատնահետքեր թողնելու: Վատ ընկերներն ու ընկերուհիները, ովքեր ձեզ խենթացնում են - երբեմն բավականին կանխամտածված:

Մտածեք Ֆրենկ Անդերվուդի մասին Քարտերի տուն - բայց առանց սպանության: Եվ հետազոտությունը ցույց է տալիս ԱՄՆ-ի շատ նախագահներ ունեցել են հոգեբանական հատկություններ , Ո՞ր մասնագիտությունն ունի ամենաշատ հոգեբանները: Պատասխանն է. Գործադիր տնօրեններ ,

Այո, ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ կան անհամաչափ թվով հոգեբաններ կորպորատիվ Ամերիկայում: (Իրականում, որոշ հոգեբանական հատկություններ են ավելի տարածված է CEO- ի մոտ քան հոգեկան խանգարում ունեցող հանցագործների մոտ):

Բայց ՄՌ-ում ձեզ ոչ ոք չի ասում, որ դուք կարող եք աշխատել իսկապես սարսափելի մարդկանց հետ, առավել եւս `ինչպես գոյատևել նրանց կողքին: Կորպորացիաներն ասում են այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են. Մենք չենք հանդուրժում վիրավորական կամ անհարգալից վերաբերմունքը: Անխիղճությունը, անգթությունն ու ամբարտավանությունն այստեղ չեն պատկանում:

Դա ՝ Enron- ի 1998 թվականի տարեկան զեկույցը , իմիջայլոց.

Լավ, մենք սովորելու բան ունենք: Եկեք հետազոտությունից և փորձագետներից պարզենք, թե իրականում ինչ գործարք ունեն հոգեբանները և ինչ կարող ես անել պաշտպանվելու համար այս շատ թունավոր մարդկանցից

Ի՞նչ է հոգեբանը:

Հոգեբան: Սոցիոպաթ: Մեր նպատակների համար դրանք նույնն են: Եվ դրանք մի շփոթեք հոգեբանականի հետ: Հոգեբանական նշանակում է, որ դուք տեսնում եք էլֆեր և միաեղջյուրներ: Հոգեբանները աշխարհը տեսնում են բավականին պարզ:

Թերեւս շատ պարզ: Ինչպես Ռոնալդ Շութեն Հարվարդի բժշկական դպրոցի հոգեբուժության պրոֆեսորը բացատրում է, որ նրանք թույլ չեն տալիս խանգարել խիղճը կամ կարեկցանքը: Քանի որ նրանք երկուսին էլ չեն տիրապետում:

Սկսած Գրեթե հոգեբան :

Հոգեբանությունը հոգեբանական պայման է, երբ անհատը ցույց է տալիս ուրիշների զգացմունքների հանդեպ կարեկցանքի խոր պակասություն, կարճաժամկետ ձեռքբերումների համար անբարոյական և հակասոցիալական վարք ցուցաբերելու պատրաստակամություն և ծայրահեղ եսակենտրոնություն:

Ոչ, նրանք բոլորը սառը, մեռած աչքեր չունեն և հոկեյի դիմակ ունեն: Շատերը սրամիտ են և բավականին հոդաբաշխ: Նրանք ինքնասիրահարված և իմպուլսիվ են: Եվ քանի որ նրանք կարեկցանքի պակաս ունեն, նրանք այլ մարդկանց տեսնում են որպես օգտագործման օբյեկտներ:

Միայն այն, որ նրանք չեն զգում կարեկցանք, չի նշանակում, որ չեն զգում հասկանալ այն Եվ շատերը բավականին լավ են այն կեղծում: Ամենալավը `ձեզ շահարկելը` իրենց ուզածը ստանալու համար:

Նյարդաբանության հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ նրանց ուղեղի հուզական կենտրոնները չեն արձագանքում այնպես, ինչպես ձերն է պատասխանում:

Սկսած Օձեր կոստյումով. Երբ հոգեբանները գնում են աշխատանքի :

Ուղեղի պատկերման մի քանի ֆունկցիոնալ մագնիսական ռեզոնանսային պատկերման (fMRI) ուսումնասիրություններում, Նապաստակը և նրա գործընկերները պարզել են, որ հուզական բառերը և տհաճ նկարները հոգեբաններում չեն առաջացնում ուղեղի (լիմբիկ) շրջանների ակտիվության աճ, որը սովորաբար կապված է հուզական նյութի մշակման հետ:

Բայց դրանից ավելի վատ է: Ինչպես Ռոնալդ Շութեն հայտնում է, որ երբ նյարդաբանները հոգեբաններին PET սկան են արել ՝ ամֆետամիններ տալուց հետո, նրանց գորշ նյութի միջուկի ակումբենսի հատվածը արտադրել է չորս անգամ նույնքան դոպամին:

Թարգմանություն. Պարգևատրող իրերը շատ ավելի շահեկան են նրանց համար: Այսպիսով, դուք համարում եք, որ ինչ-որ բան անելը նշանակում է, և ձեր խիղճը կտրուկ արգելակում է: Բայց հոգեբանների արգելակների գիծը կտրված է: Եվ իրերի ուզած իրերը չորս անգամ ավելի վարձատրող են իրենց համար: Այսպիսով, ինչ-որ մեկը նույնպես աղյուս դրեց իր արագացուցիչի վրա:

Ոմանք կարող են մտածել. Ես վատ բաներ եմ արել: Եվ ես կարծում եմ, որ որոշ բաներ իսկապես հատուցող են: Աստված իմ Ես անհանգստանում եմ, որ ես հոգեբան եմ:

Եթե ​​անհանգստանում եք, որ հոգեբան եք, հոգեբան չեք, քանի որ հոգեբանները չեն անհանգստանում:

Սկսած Հոգեբանական թեստ :

Anxiety անհանգստությունից տառապելը հոգեբան լինելու նյարդաբանական հակադրությունն է, երբ խոսքը վերաբերում է ամիգդալայի գործառույթին:

Այսպիսով, ինչպե՞ս մենք այս մարդկանց ավելի լավը դարձնենք: Մենք չենք Իրականում բուժումը նրանց ստիպում է ավելի վատ , Նրանց կարեկցանքի մասին սովորեցնելը նրանց ավելի կարեկից չի դարձնում: Դա պարզապես սովորեցնում է նրանց, թե ինչպես ավելի լավ կեղծել: Նրանք բուժումը համարում են դպրոց ավարտելը:

Խորհրդատվություն տրված դաժան հոգեբանները 20% -ով ավելի հավանական է, որ կրկին վիրավորեն:

Սկսած Հոգեբանական թեստ :

… 1990-ականների սկզբին երկու հետազոտողներ մանրամասն ուսումնասիրել էին այն հոգեբանների երկարատև ռեցիդիվի տեմպերը, ովքեր անցել էին Էլիոթի ծրագիրը և դուրս էին թողել հասարակություն: Դրա հրապարակումը, անշուշտ, արտառոց պահ կլիներ Էլիոթի և Գարիի և պարկուճի համար: Սովորական պայմաններում արտաքին աշխարհ բաց թողնված քրեական հոգեբանների 60 տոկոսը շարունակում է վիրավորվել: Նրանց հոգեբանների քանի՞ տոկոսն է ունեցել: Ինչպես պարզվեց ՝ 80 տոկոս:

(Որպեսզի իմանաք յոթ քայլ առավոտյան ծեսը, որը ձեզ երջանիկ կդարձնի ամբողջ օրը, կտտացրեք այստեղ .)

Լավ, բայց սա ծայրահեղ է թվում: Եվ դա այդպես է: Դուք, հավանաբար, չգիտեք լիարժեք փչացած հոգեբաններ, որոնք իմպուլսիվորեն հետևելով ինչ ուզում են ՝ առանց խղճի, թագավորելու են նրանց մեջ

Բայց երևի թե գիտեք ենթակլինիկական հոգեբան կամ երկու հոգի

Ենթակլինիկական հոգեբաններ

Եվ ի՞նչ է պատահում, երբ մի փոքր կանչում ես հոգեբանությունը, անջատում ես իմպուլսիվությունը և մի փոքր ավելացնում պարտաճանաչություն, որպեսզի նրանք կարողանան ավարտել իրավաբանական դպրոց կամ բիզնես դպրոց:

Դուք ստանում եք հոգեբան, որը խառնվում է աշխատանքի մեջ: Եվ նրանք հետապնդում են իրենց պարգևները, անտեսում բարոյականությունը և բավականին լավ են ծածկում հետքերը:

Ռոբերտ Նապաստակ , հոգեբանները գնահատելու համար օգտագործված թեստը մշակած քրեական հոգեբանը բացատրում է.

… Շատ հոգեբաններ երբեք չեն նստում բանտ կամ որևէ այլ հաստատություն: Դրանք, կարծես, գործում են ողջամտորեն ՝ որպես իրավաբաններ, բժիշկներ, հոգեբույժներ, ակադեմիկոսներ, վարձկաններ, ոստիկանության սպաներ, պաշտամունքի առաջնորդներ, ռազմական անձնակազմեր, գործարարներ, գրողներ, արվեստագետներ, զվարճացողներ և այլն, առանց օրենքը խախտելու կամ գոնե առանց բռնելու: եւ դատապարտվել: Այս անհատները ամեն ինչ նույնքան եսասեր, անխիղճ և մանիպուլյատիվ են, որքան միջին հանցավոր հոգեբանը: սակայն, նրանց խելքը, ընտանեկան ծագումը, սոցիալական հմտությունները և հանգամանքները թույլ են տալիս նրանց կառուցել նորմալության ֆասադ և ստանալ իրենց ուզածը համեմատաբար անպատժելի:

Եվ այսպիսի քանի՞ մարդ է վազվզում: Այժմ լիարժեք հոգեբանները կազմում են բնակչության մոտ 1% -ը: Այսպիսով, միայն ԱՄՆ-ում դա 3 միլիոն է: Բայց ենթակլինիկական հոգեբանե՞ր: Շութենն ասում է, որ դրանք ավելի շատ նման են 5-15% -ի:

Սկսած Գրեթե հոգեբան :

Ուսումնասիրությունները, որոնք ուսումնասիրել են ենթակլինիկական հոգեբանության տարածվածությունը ուսանողական բնակչության շրջանում ԱՄՆ-ում և Շվեդիայում, ցույց են տվել, որ տատանումները 5-ից 15 տոկոսի սահմաններում… բնակչության 5-ից 15 տոկոսը նշանակում է, որ յուրաքանչյուր քսան մարդու համար նրանցից մինչև երեքը կարող է ընկնել գրեթե հոգեբանական տիրույթը:

(Որպեսզի իմանաք, թե ինչպես գործ ունենալ ինքնասիրության հետ, կտտացրեք այստեղ .)

Այսպիսով, ենթակլինիկական հոգեբանները կացնով չեն կտրում մարդկանց: Բայց նրանք անխնա գնում են իրենց ուզածի ետևից ՝ առանց իրենց շրջապատի համար անհանգստանալու: Ինչպե՞ս են դա անում: Եթե ​​նրանք կոտրում են սրտերը և վարակում կորպորացիաներ, ապա ինչպե՞ս չեն բռնվում:

Ինչպե՞ս են հոգեբանները ստանում այն, ինչ ուզում են:

Նապաստակն ասում է, որ անկախ այն բանից ՝ ենթակլինիկական հոգեբանները պտտեցնում են ձեր սիրային կյանքը կամ ձեր աշխատավայրը, նրանք սովորաբար հետևում են երեք քայլերի ընթացքին.

1. Նրանք գնահատում են շրջապատի օգտակարությունը, թույլ կողմերը և պաշտպանությունը,
2. Նրանք շահարկում են ուրիշներին ՝ կապվելու իրենց հետ և ստանալու իրենց ուզածը,
3. Նրանք հրաժարվում են իրենց թիրախներից և անցնում առաջ… Կամ, կորպորատիվ միջավայրում, հաճախ շարժվում են վեր ,

Սկսած Օձեր կոստյումով. Երբ հոգեբանները գնում են աշխատանքի :

Նախ, նրանք գնահատում են անհատների արժեքը նրանց կարիքների համար և պարզում նրանց հոգեբանական ուժեղ և թույլ կողմերը: Երկրորդ, նրանք շահարկում են անհատներին (այժմ պոտենցիալ զոհեր) ՝ կերակրելով նրանց խնամքով պատրաստված հաղորդագրությունները, միևնույն ժամանակ անընդհատ օգտագործելով նրանց արձագանքները ՝ վերահսկողությունը կառուցելու և պահպանելու համար: Սա ոչ միայն արդյունավետ մոտեցում է, որը պետք է ձեռնարկվի մարդկանց մեծամասնության մոտ, այլ նաև հնարավորություն է տալիս հոգեբաններին արագ և արդյունավետորեն խոսել իրենց ճանապարհով և դուրս գալ ցանկացած դժվարությունից, եթե բախվեն կամ վիճվեն: Երրորդ, նրանք հեռանում են ջրազրկված և տարակուսած զոհերից, երբ նրանք ձանձրանում են կամ այլապես անցնում են իրենց հետ:

Եթե ​​նրանք ներխուժում են ձեր անձնական կյանք, նրանք միացնում են այդ արհեստական ​​կարեկցանքը և հմայքը: Նրանք լսում են, որպեսզի լսեն, թե ինչ եք մտածում ձեր մասին և ամրապնդում են դա: Հաղորդագրություն? Ինձ դուր է գալիս, թե ով ես դու , Հետո նրանք ձեւացնում են, որ կիսում են նմանատիպ որակներ: Հաղորդագրություն Ես քեզ նման եմ ,

Գրասենյակում դա շատ տարբեր չէ: Նրանք ծանոթանում են բոլորին և օգտագործում են այդ կեղծ կարեկցանքը ՝ առաջին լավ տպավորություն թողնելու և արագորեն պարզելու, թե ով է այդ ուժը:

Սկսած Օձեր կոստյումով. Երբ հոգեբանները գնում են աշխատանքի :

Ընկերությանը միանալուց հետո հոգեբանները փորձում են ընկերությունում հանդիպել հնարավորինս շատ մարդկանց, տարածելով առաջին դրական տպավորությունները և հավաքելով որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն: Կազմակերպության անդամներին հանդիպելիս և ողջունելիս նրանք ուսումնասիրում են իրենց գործընկերների կազմակերպչական դերերը և գրեթե բնազդաբար գնահատում են դրանց կարճ և հեռահար օգտակարությունը կամ արժեքը: Անձի արժեքը հիմնված է այն բանի վրա, թե որտեղ է նա տեղավորվում կազմակերպական հիերարխիայում (երբեմն անվանում են նաև դիրքի ուժ), տեխնիկական ունակություններով (փորձագիտական ​​ուժ), տեղեկատվության մատչելիությամբ (գիտելիքի ուժ) և արդյոք նա է վերահսկում անձնակազմը, փողը և այլ ակտիվներ (ռեսուրսների հզորություն):

Պարզվում է, որ նրանց համար դա բավականին հեշտ է: Նրանց հուզմունք փնտրելը բնությունը սխալվում է որպես բարձր գնահատական ​​ունեցող աշխատողի այնպիսի որակ, ինչպիսին է գործողությունը: Իսկ նրանց զգացմունքների պակա՞ս: Օհ, գործարար աշխարհում մենք անվանում ենք կոշտ որոշումներ կայացնելու այդ ունակությունը: Կամ մեկը, ով զով է կրակի տակ: Գիտեք ... կազմի ղեկավարները կազմված են:

Եվ հետո նրանք անցնում են աշխատանքի ՝ համոզվելով, որ լավ տեսք ունեն, մրցակիցները վատ տեսք ունեն, և որ բոլոր ապացույցները լավ թաքցված են:

Սկսած Օձեր կոստյումով. Երբ հոգեբանները գնում են աշխատանքի :

Մասնավորապես, նրանց խաղային ծրագրերը ենթադրում էին կապի ցանցերի շահարկում `սեփական հեղինակությունը բարձրացնելու, մյուսներին արհամարհելու և կազմակերպության անդամների մեջ բախումներ և մրցակցություններ ստեղծելու համար` այդպիսով նրանց հետ պահելով խարդախությունը բացահայտող տեղեկատվություն տարածելուց: Նրանք նաև ապատեղեկատվություն են տարածում ՝ իրենց խաբեությունը պաշտպանելու և սեփական կարիերան առաջ տանելու շահագրգռվածությամբ: Չափազանց խելացի և գաղտնի լինելով ՝ նրանք կարողացան թաքցնել իրենց ապատեղեկատվության հետ կապը ՝ ստիպելով մյուսներին հավատալ, որ իրենք անմեղ են մանիպուլյացիայից:

Եթե ​​նրանք ներխուժել են ձեր անձնական կյանք, նրանք օգտագործում են այդ կապը ՝ սկսելու ձեզանից ստանալ իրենց ուզածը: Աշխատավայրում նրանք արագորեն տարբերակում են գրավատներն ու հովանավորները:

Գրավախառններն այն աշխատողներն ու ենթականերն են, որոնք նրանք շահարկում են շախմատի խաղաքարերի նման: Հովանավորները վերին ղեկավարությունն են, ում մոտենում են ՝ կորպորատիվ սանդուղքով բարձրանալու համար:

Գուցե ինչ-որ մեկը իսկապես բռնում է իր սխեմաները: Բայց արդյոք ազդարարողը ժամանակ է ծախսել ՝ համոզվելով, որ վերին ղեկավարությունը հավանում և վստահում է նրանց: Քանի որ հոգեբանը արեց: Գուշակեք, թե ում է վստահում ավագ ղեկավարությունը:

Սկսած Օձեր կոստյումով. Երբ հոգեբանները գնում են աշխատանքի :

Մենք հավատում ենք, որ ճեղքումը սկսվում է այն ժամանակ, երբ հոգեբանի խաբեության և մանիպուլյացիայի ցանցը դառնում է անճաշակ, և շատ մարդիկ տեսել են իրենց մութ կողմերի ակնարկները: Ի վերջո, ինչ-որ մեկը փորձում է ինչ-որ բան անել դրա համար: Նախկին լոմբարդը կարող է մարտահրավեր նետել կամ առերեսվել անհատի հետ, և գուցե նույնիսկ փորձել իրավիճակը հասցնել բարձրահասակների ուշադրությանը: Դժբախտաբար, այս պահին հոգեբանը լավ դիրքավորված է ազդեցության ցանցերի միջոցով, որոնք արդեն ստեղծվել են իշխանության հիերարխիայում գտնվող այլ անձանց հետ: Աղյուսակները շրջվում են, քանի որ բողոքող աշխատողի վստահելիությունն արդեն կառավարվել և խարխլվել է:

(Որպեսզի իմանաք, թե ինչպես լինել ավելի երջանիկ և հաջողակ, կտտացրեք այստեղ .)

Հիմա կարդալը դադարեցնելու ժամանակը չէ: Ինչպես ասաց Յոդան, եթե այժմ ավարտես դասընթացդ - եթե ընտրես արագ և հեշտ ճանապարհը, ինչպես Վադերն արեց, դու կդառնաս չարիքի գործակալ:

Այսպիսով, եթե հոգեբաններն այդքան լավ են ծածկում հետքերը, ինչպե՞ս կարող ենք նկատել նրանց:

Ինչպես բացահայտել հոգեբանը

Հիմա մի ընկեք սիրողական հոգեվերլուծաբան խաղալու ծուղակը ՝ բոլորին, ովքեր երբևէ եղել են ձեզ համար, հոգեբան անվանելով: Բայց, ասելով, սա այն ոլորտն է, որտեղ հետազոտությունը ասում է, որ դուք իրականում կարող էիք դա անել վստահեք ձեր աղիքին ,

Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ հոգեբանները իսկապես ստիպում են որոշ մարդկանց թուլանալ: Ինչո՞ւ Հետազոտողները ենթադրում են, որ դա կարող է էվոլյուցիոն պատասխան լինել ներտեսակային գիշատիչին:

Սկսած Օձեր կոստյումով. Երբ հոգեբանները գնում են աշխատանքի :

Վերջերս կատարված ուսումնասիրության մեջ հետազոտողներ Re. Ռեյդ Մելոյը և Մ. Mel. Մելոյն ուսումնասիրել են հոգեկան առողջության և քրեական արդարադատության մասնագետների արձագանքները նրանց ֆիզիկական ռեակցիաների վերաբերյալ ՝ հոգեբանական իրավախախտների կամ հիվանդների հետ հարցազրույցի ընթացքում: Արձագանքները բազմազան էին և ներառում էին ստամոքս-աղիքային (թուլացած ստամոքս, հիվանդության զգացում), մկանային (ցնցող զգացողություն, թուլություն), սրտանոթային (բաբախող սիրտ), թոքային (շնչառության պակաս) սենսացիաներ և զգացողություններ: Հեղինակները ենթադրում են, որ դրանց արդյունքները կարող են լինել մեկնաբանվում է որպես գիշատիչին պարզունակ, ինքնավար և վախենալու պատասխանի ենթադրական վկայություն: Նրանք նկարագրել են հոգեբուժին որպես ներատեսակների գիշատիչ:

(Sadավալի մասն այն է, որ հոգեբաններն ունեն նաև Spidey- իմաստ: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ նրանք իրականում կարող են ասել, թե որ մարդիկ են խոցելի թիրախները, պարզապես նրանց նայելով .)

Դրանից դուրս թերահավատորեն վերաբերվեք այն մարդկանց, ովքեր ագրեսիվորեն գրավում են հմայքը: Եթե ​​ինչ-որ մեկը խուսափում է ձեզ հաճոյանալու համար, հարցրեք ինքներդ ձեզ ինչո՞ւ:

Եվ գիտե՞ք այդ հին ասացվածքը այն մասին, որ չվստահեք ձեզ հաճելի մարդկանց, բայց ռեստորանում մատուցողներ նկատի ունեն: Պարզվում է, որ դա ճիշտ է: Հոգեբաններն ու նարցիսիստները ծայրաստիճան կարգավիճակ ունեն ՝ համբուրվելու և ոտք գցելու ուժեղ հակվածությամբ:

Սկսած Առանց խղճի :

Անդրադառնալով մենեջերների առողջ և անառողջ ինքնասիրահարվածության վերաբերյալ հոգեբան Հարի Լեւինսոնի աշխատանքներին ՝ Հոգանը նշեց, որ անառողջ ինքնասիրահարվածները ունեն գրեթե վիթխարի որոշակիության զգացում և ենթակա են անարգանքի ենթակաների համար: Նրանք, մասնավորապես, լավ են իրենց մեծահասակներին շնորհակալություն հայտնելու հարցում, բայց դաժան են անում իրենց կրտսերին, - մեջբերում է նա:

(Navy SEAL- ի մանրուքի և ճկունության գաղտնիքները իմանալու համար կտտացրեք այստեղ .)

Լավ, այնպես որ դուք համոզված եք, որ ձեր կյանքի այս նոր մարդը կամ գրասենյակի նոր աշխատակիցը մանիպուլյատիվ է և խաղում է տիկնիկային վարպետ: Ինչպե՞ս են մասնագետները խորհուրդ տալիս գործ ունենալ դրանց հետ:

1) Մի արա

Վերջ.

Օ Oh, միայն թե այդքան հեշտ լիներ ... Իմ դիտած բոլոր ռեսուրսները նույն առաջնային առաջարկությունն ունեին. Պարզապես խլիր նրանցից լավը: Եթե ​​դա քո անձնական կյանքն է, դա ի վիճակի է: Գրասենյակում դա չի կարող տարբերակ լինել:

Ընկերությունները կարող են խուսափել առաջին հերթին ենթակլինիկական հոգեբաններ վարձելուց `օգտագործելով կառուցվածքային հարցազրույցների բազմաթիվ փուլեր: Հարցազրույցի ճկուն ընթացակարգերը հմայիչ գիշատիչներին թույլ են տալիս չափազանց շատ տեղ օգտագործել իրենց ազդեցության ուժերը: Եվ ստուգեք հղումները: Հոգեբանները ստում են ռեզյումեների վրա: Շատ.

Բայց եթե դուք ստիպված եք նրանց հետ գործ ունենալ որպես անհատ, և չեք կարող հեռու մնալ, մի խաղացեք նրանց խաղերը: Նրանք դրանում ավելի լավ են, քան դու: Նրանք դա արել են նախկինում:

Հարվարդի հոգեբան Մարթա Ստաուտը ասում է, որ դուք կարող եք մտածել, որ հերոս եք, բայց իրականում որոգայթ եք նետում:

Սկսած Sociopath Next Door :

Մի միացեք խաղին: Խարդավանքը սոցիոպաթի գործիք է: Դիմադրել գայթակղիչ գայթակղիչ սոցիոպաթի հետ մրցելուն, նրան գայթակղելուց, հոգեվերլուծելուց կամ նույնիսկ ծաղրելուց նրա հետ: Ինքներդ ձեզ նրա մակարդակին իջեցնելուց բացի, դուք շեղվելու էիք ձեզանից իսկապես կարևորից ՝ ինքներդ ձեզ պաշտպանելուց:

Նույնիսկ եթե դուք հաղթեք, գուշակեք ինչ: Այժմ դուք օգտագործում եք մանիպուլյատիվ խաղեր: Սթենֆորդի պրոֆեսոր Բոբ Սաթոն , հեղինակ Լավ շեֆ, վատ շեֆ , պատմում է իր բոլոր ուսանողներին.

Երբ աշխատանք եք վերցնում, երկար նայեք այն մարդկանց, ում հետ աշխատելու եք. Քանի որ հավանականությունը, որ դուք նման կլինեք նրանց, նրանք չեն դառնա ձեզ նման: Դուք չեք կարող դրանք փոխել: Եթե ​​դա չի համապատասխանում ձեր ով լինելուն, ապա այն չի գործի:

(Որպեսզի իմանաք, թե ինչպես դադարեցնել ծուլությունը և ավելին անել, կտտացրեք այստեղ .)

Բայց ո՞րն է այն վերաբերմունքը, որը շատ մարդիկ սխալվում են հնարավոր հոգեբանի հետ գործ ունենալիս:

2) Ընդունեք, որ որոշ մարդիկ պարզապես վատ լուրեր են

Գուցե հավատաք, որ բոլոր մարդիկ իրենց մեջ լավ բան ունեն: Կամ որ յուրաքանչյուր մարդ կարող է ֆիքսվել: Կամ որ նրանք ավելի լավ կլինեին, եթե

Դա չի թռչելու այստեղ: Ներողություն.

Սկսած Sociopath Next Door :

Առաջին կանոնը վերաբերում է այն դառը հաբին ընդունելուն, որ որոշ մարդիկ բառացիորեն խիղճ չունեն… Մի փորձեք մարել անփոխարինելիը:

Դուք չեք կարող դրանք փոխել: Այն, ինչ դուք կարող եք անել, դա է ՝ իմանալու, թե ինչպես են դրանք գործում և ավելի լավ ճանաչեք ինքներդ ձեզ: Իմացեք, թե որտեղ են ձեր խոցելի կողմերը: Քանի որ հոգեբանները նրանց պարզելու մասնագետ են: Հաշվի առեք ձեր թույլ կողմերը ՝ նախքան դրանք շահագործելը:

Սկսած Օձեր կոստյումով. Երբ հոգեբանները գնում են աշխատանքի :

Ինչպես ասում է մի հոգեբան, ես սիրում եմ լավ մարդկանց, քանի որ նրանք ինձ այդքան լավ են անում:

(Չորս ծիսակատարություններին ծանոթանալու համար, որոնք ասում են, որ նյարդաբանությունը կուրախացնի ձեզ, կտտացրեք այստեղ .)

Հաճախ ենթակլինիկական հոգեբան այնքան սուտ է ասում, որ դժվար է ուղիղ տեսնել: Ինչպե՞ս ես մաքուր պահում գլուխդ:

3) Ուշադրություն դարձրեք գործողություններին, ոչ թե բառերին

Սա եւս մեկն է, որի շուրջ համաձայնության են եկել բոլոր աղբյուրները: Մի լսեք արդարացումները, տրամաբանությունները կամ բացահայտ սուտը: Մի լսեք, թե ինչ են նրանք ասել նրանք կանեն Ուշադրություն դարձրեք նրանց արածներին:

Հարվարդի Մարթա Ստաուտը խորհուրդ է տալիս օգտագործել Երեք կանոնը ՝ մանիպուլյատիվ վարքից ազնիվ սխալներ ասելու համար:

Սկսած Sociopath Next Door :

Մեկ սուտը, մեկ խախտված խոստումը կամ մեկ անտեսված պատասխանատվությունը կարող է թյուրիմացություն լինել դրա փոխարեն: Երկուսը կարող է լուրջ սխալ առաջացնել: Բայց երեք սուտ ասում են, որ դուք գործ ունեք ստախոսի հետ, և խաբեությունը խիղճ պահվածքի հիմնական կողմն է:

(Որպեսզի իմանաք, թե ինչ կարող են հոգեբանները ձեզ սովորեցնել ավելի երջանիկ մարդ լինելու մասին, կտտացրեք այստեղ .)

Լավ, դու նրանց հետ ես: Բայց դրանք վրեժխնդիր փունջ են: Ինչպե՞ս եք պաշտպանվում ինքներդ ձեզ վրեժխնդրությունից:

4) Կառուցեք ձեր հեղինակությունն ու հարաբերությունները

Աշխատանքի հոգեբանները մշտապես հավաքագրում են վերադաս ղեկավարության մեջ կասկածելի հովանավորներ ՝ անգիտակցաբար ծածկելու նրանց, երբ սկսում են շրջանառվել իրենց ստվերային վարքի մասին լուրերը:

Եվ նրանք նաև կօգտագործեն այս հարաբերությունները ապատեղեկատվություն և ստեր տարածելու համար յուրաքանչյուրի մասին, ով խոչընդոտում է իրենց կամ սպառնալիք է ներկայացնում: Եվ դա կարող է ներառել ձեզ:

Այնպես որ, համոզվեք, որ կառուցեք ձեր սեփական հարաբերությունները և պահեք աշխատասեր համբավ: Եղեք նախատինքներից վեր: Մի եղիր բողոքող: Այդպես, երբ բողոքում ես, բարձրաստիճան մարդիկ լսում են:

Սկսած Օձեր կոստյումով. Երբ հոգեբանները գնում են աշխատանքի :

Ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար համոզվեք, որ էներգիա եք ներդնում ձեր սեփական հեղինակությունը կառավարելու մեջ, հասակակիցների և ձեր ղեկավարի հետ բաց և ազնիվ հարաբերություններ կառուցում, համապատասխանեցնում եք ձեր ունակություններին և հետևում եք կիրառվող քաղաքականությանը և ընթացակարգերին:

Եվ եթե ձեր անձնական կյանքում հնարավոր հոգեբանի հետ գործ ունեք, հարաբերությունները նույնքան կարևոր են: Ընկերները հաճախ կարող են լինել ավելի օբյեկտիվ, քան դուք կարող եք: Երբ բազմաթիվ հավատացյալներ ասում են, որ Նա լավ չէ, դուք կարող եք լսել:

(Որպեսզի սովորեք ձեզ համար կատարյալ դաստիարակ ստանալու ութ քայլերը, կտտացրեք այստեղ .)

Լավ, դուք փորձել եք ամեն ինչ, բայց դեռ պետք է աշխատել նրանց հետ: Ո՞րն է դա անելու լավագույն միջոցը:

5) Win-Win համաձայնագրեր

Հոգեբանները ագրեսիվ անձնավորություններ են: Նրանք ցանկանում են հաղթել: Եթե ​​կարողանաք դա անել, որպեսզի նրանց համար ավելի հեշտ և հրապուրիչ լինի ձեզ հետ աշխատել, քան փորձել ձեզ տապալել, միգուցե կարողանաք ստուգել նրանց անողոքությունը:

Սկսած Ոչխարի հագուստում. Հասկանալ և գործ ունենալ մանիպուլյատիվ մարդկանց հետ :

Երբ սակարկում եք ցանկացած ագրեսիվ անհատականության հետ, փորձեք առաջարկել հնարավորինս շատ շահող սցենարներ: Դա անելը չափազանց կարևոր է և պահանջում է ստեղծագործական ունակություն և որոշակի մտայնություն: Բայց, իմ փորձով, դա թերեւս միակ ամենաարդյունավետ անձնական հզորացման գործիքն է, որովհետև կառուցողականորեն է օգտագործվում ագրեսիվ անհատականության ՝ վճռականությունը շահելու համար:

(Որպեսզի սովորեք ՀԴԲ-ի պատանդների բանակցային մեթոդները, որոնք ձեզ կստանան այն, ինչ ուզում եք, սեղմեք) այստեղ .)

Լավ, մենք շատ բան ենք լուսաբանել: Եկեք կլորացնենք այն և սովորենք ամենակարևորը, որը պետք է հիշել երկարաժամկետ հեռանկարում, որպեսզի հոգեբանը իրականում չփչացնի ձեր կյանքը

Ամփոփել

Ահա, թե ինչպես վարվել հոգեբանի հետ.

• Մի՛ արա 1) վազել. 2) Վստա՞հ եք, որ չեք կարող առաջադրվել:
• Ընդունեք, որ որոշ մարդիկ պարզապես վատ լուրեր են. Վագրը լավ տնային կենդանի չէ: Եվ դուք չեք փոխի այդ փաստը:
• Ուշադրություն դարձրեք գործողություններին, ոչ թե խոսքերին. Ոչ մի արդարացում: Ոչ BS: Օգտագործեք երեքի կանոն:
• Կառուցեք ձեր հեղինակությունն ու հարաբերությունները. Ձեզ անհրաժեշտ է լավ պաշտպանություն և լավ խորհուրդներ:
• Win-win պայմանագրեր. Ավելի դյուրին դարձրեք ձեր միջով անցնելը, քան ոչնչացնելը:

Մարդու անխիղճ հրեշի հետ մահվան հանդիպման մեջտեղում ցինիզմը նման է ESP ունենալուն: Նեղացած հեռանկարը կարող է ձեզ մեկ քայլ առաջ պահել նրանցից: Բայց երկարաժամկետ հեռանկարում դա կարող է թունավոր լինել:

Մի հուսահատվեք բոլոր մարդկանցից միայն այն պատճառով, որ գործ ունեիք իսկապես վատ մարդու հետ:

Մայր բնությունը հումորի զգացում ունի: Մի կողմից դուք ունեք հոգեբաններ, ովքեր զրոյական կարեկցանք ունեն: Մյուս կողմից, կան Ուիլյամսի համախտանիշով մարդիկ: Նրանք չափազանց շատ կարեկցանք ունեն: Նրանք վստահում են բոլորին: Նրանք սիրել բոլորին :

Will Ուիլյամս ունեցող երեխաներն ու մեծահասակները սիրում են մարդկանց, և նրանք բառացիորեն պաթոլոգիապես վստահում են: Նրանք սոցիալական վախ չունեն: Հետազոտողները կարծում են, որ դա, հավանաբար, պայմանավորված է նրանց լիմբիկ համակարգում առկա խնդրի ՝ ուղեղի այն հատվածում, որը կարգավորում է հույզերը: Թվում է, որ քիմիական նյութերից մեկում (օքսիտոցին) կա կարգաբերում, որն ազդարարում է, թե երբ պետք է վստահել, և երբ անվստահություն հայտնել: Սա նշանակում է, որ ըստ էության, կենսաբանորեն անհնար է անվստահություն ունենալ Իզաբելի նման երեխաների համար:

Որոշ մարդիկ չափազանց լավն են, ոմանք ՝ շատ վատ: Եվ մեզանից շատերը ինչ-որ տեղ մեջտեղում են: Թույլ մի տվեք, որ մեկ անձի հետ վատ փորձը փչացնի երեկույթը:

Սկսած Sociopath Next Door :

Թույլ մի տվեք որևէ մեկին առանց խղճի, կամ նույնիսկ նման մարդկանց մի շարքի համոզել ձեզ, որ մարդկությունը ձախողված է: Մարդկանց մեծ մասը խիղճ ունի: Մարդկանց մեծ մասը ունակ է սիրել:

Երջանիկ կյանք և արդյունավետ կարիերա ունենալու համար գուցե հարկ լինի հրաժարվել դրանից հատուկ Ժողովուրդ.

Բայց դա չի նշանակում, որ պետք է հրաժարվել մարդկանցից:

Միացեք ավելի քան 275,000 ընթերցող: Ստացեք անվճար շաբաթական թարմացում էլ-փոստի միջոցով այստեղ ,

Առնչվող հաղորդագրություններ.

Ինչպե՞ս ստիպել մարդկանց դուր գալ ձեզ. ՀԴԲ վարքագծի փորձագետի 7 ուղի
Նոր նյարդաբանությունը բացահայտում է 4 ծես, որոնք ձեզ երջանիկ կդարձնեն
Հարվարդի նոր հետազոտությունները բացահայտում են ավելի հաջողակ լինելու զվարճալի ուղին

Էրիկ Բարկերը հեղինակ է Կոտրել սխալ ծառը. Զարմանալի գիտությունը, որի հիմքում ընկած է, թե ինչու է այն ամենը, ինչ դուք գիտեք հաջողության մասին (հիմնականում) սխալ , Էրիկը ներկայացվել է մեջ New York Times , The Wall Street Journal , Լարային և TԱՄԱՆԱԿ , Նա նաև վարում է Հաչելով սխալ ծառը բլոգ Միացեք նրա 205,000 գումարած բաժանորդներին և շաբաթական անվճար թարմացումներ ստացեք այստեղ , Այս կտորն ի սկզբանե հայտնվել է Barking Up the Wrong Tree- ում: